一批优秀技能人才。推行“首席技师”制度,设立职业技能津贴,提高技师、高级技师工资福利待遇。建立技能人才、技能成果信息数据库。(八)以提高科技素质和致富创业 ,坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度,探索技能人才多元评价机制,加快推进职称制度改革。完善以 ...
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工资制度和工资标准。第六条职工在职期间发生的伤残的认定及待遇等按现行机关事业单位的有关规定执行。第七条职工参加当地事业单位的社会养老保险,退休、退职后 办事,严守军队秘密,无任何失泄密行为。第十八条职工考核。考核的内容参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行,重点突出政治思想、业务素质、工作任务、作风 ...
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证》的入编、出编记录和同级组织人事部门核定的人员工资待遇标准,编制机关、事业单位的经费预算,核拨人员经费。第九条劳动和社会保障部门依据《机构编制管理证》 实名制信息库”、变更《机构编制管理证》的有关内容。第十八条机关、事业单位出现工作人员调出、参军、辞职、辞退、开除、退休、死亡等减员情况,应当核销人员 ...
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从2008年1月1日起,市对旗区实施行政事业单位职工工资和津补贴同城待遇。为保证这项制度的顺利实施,根据各旗区实际,制定本办法。一 的正科级调资政策及津补贴分别计算确定。在职人员编制数以市机构编制委员会提供的上年年末旗区行政事业单位人员编制数为准。退休人员标准财政供养人数根据2006年财政决算报表反映 ...
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法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位,列入参照管理范围。法律法规的授权包括:全国人民代表大会及其常务委员会制定 )手续的人员原待遇标准不变,以后增加离退休费按机关增加离退休费的办法执行(含工勤岗位退休人员)。符合参照管理条件但尚未审批为参照管理的事业单位, ...
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市政府有关部门批准成建制转为企业,转制前已按机关、事业单位办法办理离退休的人员;已在机关、事业单位办理退休的原劳动合同制工人,按上述办法执行。 五、原 ,按原劳动人事部劳人险(1983)3号文件规定享受原标准工资100%退休费的老工人,按本通知第二条规定的标准增加基本养老金。 八、按本通知规定增加的 ...
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合同的,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则,根据国家和省有关规定,按工作责任 离岗退养。离岗退养期间的待遇,参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业单位推行聘用制工作的综合管理部门,对事业 ...
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、标准及调控措施;研究建立地区津贴制度,完善艰苦岗位津贴制度;执行机关、事业单位退休政策法规并组织实施。(八)组织实施国家奖励表彰制度,拟订省政府奖励表彰的 津贴制度;拟订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员工资待遇;拟订工龄计算政策;核定省直机关、事业单位人员工资发放标准;负责机关 ...
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的基本准则,作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。5.职业分类、职业技能鉴定、职业 和给付标准;研究完善失业保险基金管理政策和稽核办法;负责管理失业人员疾病、生育、死亡等有关待遇。(六)培训处根据国家职业分类、职业技能标准和行业标准, ...
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制度和工资标准。第六条 职工在职期间发生的伤残的认定及待遇等按现行机关事业单位的有关规定执行。第七条 职工参加当地事业单位的社会养老保险,退休、退职 办事,严守军队秘密,无任何失泄密行为。第十八条 职工考核。考核的内容参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行,重点突出政治思想、业务素质、工作任务、作风 ...
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