、不同岗位、不同项目、不同生产要素进行分类管理，实行不同的分配办法。(四)政府宏观调控的原则。在分配制度改革中，要注意加强政府对卫生事业单位收入分配 的形式予以确认，制定协议工资的实施细则。3．年薪制。对于卫生事业单位的法人代表可以试行年薪制。实行年薪制要按照责任权利和利益风险相一致的原则，实事求是、 ...
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各委办厅局组织、人事处，省属各大专院校及科研事业单位：自《云南省事业单位聘用制试行办法》和《云南省事业单位人事制度改革实施意见》（云人［２０００］４２ 贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制；三是改进和加强监督管理制度，改变用管理党政机关干部的办法管理事业单位人员的作法，建立 ...
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经济和社会事务的知情权、参与权、监督权，市政府决定全面实施“阳光政务工程”。现提出以下试行意见。一、指导思想和总体目标（一）指导思想：以邓小平理论、党的 或同一区域内重复设置的事业单位，调整事业单位结构布局。逐步推进事业单位社会化，加快经营类事业单位的改革步伐，建立和推行聘用、分类岗位管理等充满活力的 ...
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单位专业技术资格评聘试行办法第一条为了充分调动和发挥我市非公有制企业事业单位各类专业技术人员的积极性和创造性，加强对全社会专业技术人员的科学管理，根据国家和 的依据，专业技术职务是根据专业技术工作实际需要设置的工作岗位。专业技术职务和专业技术资格都应有明确的岗位职责和评审条件。第三条专业技术资格分高 ...
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一、关于评聘范围和对象问题 1．全民所有制事业单位中从事专业技术工作和专业技术管理工作的国家干部，可在中央职称改革工作领导小组批准的职务系列范围内参加评聘。 较强的岗位上，专职或以主要精力从事专业技术管理工作的人员中进行，并从严掌握。设置专业技术管理岗位，应根据工作需要来确定，不能因人设岗。省直各系列 ...
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一、关于评聘范围和对象问题1．全民所有制事业单位中从事专业技术工作和专业技术管理工作的国家干部，可在中央职称改革工作领导小组批准的职务系列范围内参加评聘。 较强的岗位上，专职或以主要精力从事专业技术管理工作的人员中进行，并从严掌握。设置专业技术管理岗位，应根据工作需要来确定，不能因人设岗。省直各系列要 ...
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聘用工作制度，实现聘用制度的正常化、规范化。(二)建立适应事业单位特点的聘用管理机制1、科学设岗。岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求 、委任等多种任用形式。(四)建立选人用人公开招聘和考试制度。制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业 ...
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加大卫生人才培养力度进一步加强卫生专业技术人才培养工作。按照《临床住院医师规范化培训试行办法》，积极组织开展住院医师规范化培训工作。探索面向社会的专科医师培养制度 规范聘用合同，完善聘后管理，研究制定卫生事业单位岗位设置标准，健全完善与岗位管理相配套的人员培训、考核奖惩、竞聘上岗等办法，逐步建立起符合 ...
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《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和《安徽省事业单位实行聘用合同制试行办法》，现就我市中小学实行全员聘用合同制工作提出如下意见。一、 和人员结构范围内进行。聘用单位根据岗位设置、职责、条件和各部门工作需要等拟定岗位聘任方案，制定管理办法，经教代会或教职员工大会讨论通过，报教育 ...
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《特种设备安全监察条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《公共娱乐场所消防安全管理规定》、《北京市消防条例》、《北京市安全生产条例 应建立健全各项安全责任制，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核要求，落实各项安全责任制。第十六条 娱乐场所应依法设置安全管理机构或配备专(兼)职安全管理 ...
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