合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关 事业单位，公开招聘工作人员应在编制内进行。9、事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核 ...
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《改革方案》）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行 的工作成绩、科研成果，同本单位职工一样，作为考核、晋升、升级、奖励的依据。５．严格执行党中央和国务院关于工作人员离休、退休的规定，使离休、退休 ...
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形式多样、自主灵活的分配方式，努力形成有利于充分调动事业单位工作人员积极性和创造性，促进人才资源合理配置和社会事业健康发展的管理机制。二、基本原则1、坚持 后组织实施。3、严格监督检查。各主管部门要加强对事业单位的目标管理和年终考核工作，事业单位的法定代表人、主要经营管理者的收入分配，按照干部管理权限 ...
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办公室二○○五年十二月三十日东莞市机关事业单位聘用人员管理办法（试行）第一条为规范东莞市机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我市机关 人员应当提前30天通知对方。第十条聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核，考核结果作为是否续聘的依据。第十一条市财政局根据市编委核定各 ...
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简称分流人员），适用本办法。参照公务员法管理的事业单位因分立、合并、撤销、精简编制未能安置工作的在编在岗工勤人员，适用本办法。本办法所称在编在岗人员是指 条分流人员有下列情形之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1 ...
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制定的《长春市机关、事业单位奖励暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。长春市人民政府办公厅一九九六年十一月二十五日长春市机关、事业单位奖励暂行办法为了充分调动全市国家机关和事业单位工作人员的积极性、创造性，鼓励他们积极进取，奋发向上，进一步加强对奖励工作的宏观管理，现根据《国家公务员奖励暂行规定》 ...
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技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。33．事业单位各类岗位和各等级岗位的具体条件，由事业单位 成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。41．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要 ...
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技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。34．事业单位各类岗位和各等级岗位的具体条件，由事业单位 成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。42．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要 ...
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方针、政策； （二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新； （三）有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识； （四）依法办事，清正廉洁； （五）有民主 ，善于集中正确意见，善于团结同志。 第五条 事业单位工作人员晋升科级职务的资格条件是： （一）在近两年的年度考核中被定为优秀或者在近三年的 ...
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等级考核；（3）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。33、在国家和我省以及行业岗位设置管理 逐级报至省人事厅；（2）省人事厅会同有关部门对人选核准后，由单位聘用。45、事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的， ...
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