上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重 )符合下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。 ...
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国务院关于调整国家机关、事业单位工作人员工资的文件(国发(1989)82号)发出以后，不少地区和部门提出，这次调整工资前已到离休退休年龄的人员，一部分按规定办理 参加工资普调，即在本人现行职务工资标准的基础上增加一级工资。 二、上述人员普调工资后，原则上不再按国务院文件关于解决工资突出问题的规定执行。 ...
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政办发〔2008〕75号，以下简称《暂行办法》）及《石家庄市市直机关事业单位工作人员基本养老保险社会统筹实施细则》（石劳社〔2008〕358号，以下 单位实施绩效工资暂行办法》，按财政性资金基本保证事业单位绩效工资标准调整缴费基数，已退休人员的统筹项目也相应调整并由养老保险基金统筹支付。四、离退休人员 ...
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政办发〔2008〕75号，以下简称《暂行办法》）及《石家庄市市直机关事业单位工作人员基本养老保险社会统筹实施细则》（石劳社〔2008〕358号，以下 单位实施绩效工资暂行办法》，按财政性资金基本保证事业单位绩效工资标准调整缴费基数，已退休人员的统筹项目也相应调整并由养老保险基金统筹支付。四、离退休人员 ...
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。其所获得的荣誉、称号、成果等计算至本人退休或者离岗待退时止。二、时间安排申报事业单位专业技术二级岗位管理工作，分三个阶段进行：第一阶段：自发文之日起到2011年3月31日，各地、各部门组织事业单位工作人员认真学习、广泛宣传《四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（川人社发〔2011〕 ...
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单位应当与其签定聘用至该人员退休的合同。原有职工首次签定聘用合同和续签合同的，安置到事业单位工作的军队转业干部和复员退伍军人，引进的高层次人才、急需 工作。各级人事部门要充分发挥好指导协调、监督检查的部门职能作用，做好牵头协调工作，及时发现并查处实施过程中违反国家有关人事政策、法规的行为，防止滥用职权 ...
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把住事业单位“入口”，企业职工凡无正当理由的，不得调入事业单位工作。二、凡接近退休年龄（一般为五年之内）的企业职工，除因调整领导班子或引进急需专业技术人才等 基金管理分中心要切实负起责任，严格把住事业单位“入口”。今后如发现违反本通知规定的，要坚决予以纠正，并追究有关人员的责任。五、本通知自下发之日起 ...
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已办理离休、退休、退职手续和已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准留任的除外），仍按《国务院关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知 部门组织实施；在京中央国家机关及所属事业单位，由人事部组织协调，各部门具体实施。五、这项工作政策性强，涉及到离退休人员的切身利益，要严格执行政策，做好 ...
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有关问题通知如下，请遵照执行。.1993年机关、事业单位工资制度改革后，因公(工)致残完全丧失工作能力退休的人员，按宁人劳(险)字(1996)452号文件 ，根据本人饮食起居是否需要人扶助的情况，按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费计发标准的10％或5％计发，但最高不得超过本人原 ...
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一种人事管理制度。第三条本办法适用于除依照公务员制度进行人事管理以外的事业单位和与之建立聘用关系的工作人员，包括原固定用人制度职工、合同制职工、工勤人员与新进 协商确定。有下列情形之一的，本人提出订立至退休时止的聘用合同，聘用单位应当与其订立：（一）在本单位及国有单位工作的工龄已满25年的；（二）军队 ...
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