的人事管理要有别于党政机关，逐步取消事业单位的行政级别，事业单位管理人员的待遇不再用行政级别来确定；根据各类事业单位职能、经费来源和工作性质的不同 的政策法规体系。根据社会主义市场经济和人事制度改革的需要，加快事业单位人事立法工作的步伐，制定单位聘用管理、职员管理、专业技术职务管理、人事争议仲裁和技术 ...
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待遇等四个方面按《工伤保险条例》、《福建省实施办法》的规定执行。属于事业单位工作人员的工伤认定，需经市劳动和社会保障局与市人事局依法作出。第十条 及待遇由原渠道解决。第十九条用人单位聘用的临时工工伤、生育保险待遇参照本办法执行。符合参保条件的省、部属驻漳事业单位、民间非营利组织及其职工，按照属地管理 ...
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、财政、地方税务、民政局，市、区各事业单位：为保障事业单位、民间非营利组织工作人员依法享有工伤保险待遇，完善事业单位、民间非营利组织的工伤保险制度，根据 财政补助经费、经费自给的本市各级事业单位（包括集体所有制事业单位）及其编制内职工；（二）利用国有资产开办的非营利性组织及其聘用的职工；（三）社会团体 ...
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：(一)财政补助经费、经费自给的本市各级事业单位(包括集体所有制事业单位)及其编制内职工；(二)利用国有资产开办的非营利性组织及其聘用的职工；(三)社会团体、基金会和 已发生工伤或患职业病的，按国家机关、事业单位工作人员原工(公)伤政策规定执行；原已享受的工(公)伤待遇标准及支付渠道按原规定执行。参保 ...
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1993年9月30日工作年限(连续工龄)已满1年的在国家和市下达的聘用指标内，经县以上(含县级)党委组织部、政府人事部门批准的乡镇聘用制干部(下同)；( ，由市人事局制定办法下达执行 六、机关、事业单位离退休人员的生活待遇(一)凡列入这次工资制度改革的机关、事业单位中1993年9月30日以前已离退休的 ...
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人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知》（国人部发〔2004 6号文件的有关规定办理。三、已经办理“聘用制干部”审批手续、尚在聘期内的人员，如聘期结束时距离国家规定的干部退休年龄不满5年、达到退休年龄时累计受聘 ...
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人员聘用制的前提下，以岗位为基础确定人员工资待遇，建立符合事业单位性质和特点的岗位工资管理制度。按照重要管理岗位和一般管理岗位、高技术岗位和普通技术岗位 的劳动报酬，结合任务完成情况，制定单项分配方案，自行确定对项目其他人员的分配。协议工资依据被聘用人员承担项目水平以及聘用单位财力、市场价值等因素，由 ...
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缴费年限满15年的(不到15年的可予补交)，可享受相应的基本养老保险待遇。?分流人员所需经费按原经费渠道解决，原属经费自筹的，则由乡镇统筹解决。 试行人员聘用制度的意见》，结合此次乡镇事业单位改革，在完成人员竞争上岗后，用人单位应重新与上岗人员签订聘用合同。所有合同须经区组织人事部门鉴证，送市人事部门 ...
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下积极探索的原则。事业单位分配制度改革，要坚持以国家分配政策为指导，积极探索符合本单位特点的分配形式，促进人员能进能出、职务能上能下，待遇能高能低改革目标的 、科研成果、兼职收入等方面的合法权益。经单位批准或供求双方协商一致，短期聘用的，其收入由单位与专业技术人员约定；从事技术咨询、技术服务的，可从 ...
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单位的缴纳基数、缴费比例补足差额后，按事业单位办法计发养老金并享受事业单位医疗保险待遇。(三)继续深化事业单位内部用人和分配制度改革着重抓好'进、管、出' 人员，必须坚持面向社会公开招聘。同时，实行全员聘用合同制和新进人员人事代理制。在事业单位领导、中层人员选拔任用中引入竞争机制，实行聘任、委任、竞争 ...
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