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、选聘等形式,由主管部门研究决定。2、乡镇事业单位一般工作人员聘用:(一)公布拟聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘 期满,岗位需要、本人愿意、考核合格,可以续签聘用合同。第十一条乡镇事业单位聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代 ...
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)人事管理制度,根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发(2000)15号)、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》(国办发(2002)35号)和《关于加快推进 加大津贴分配改革力度,适当拉开差距,搞活内部分配。具有公益性又可实行经营动作单位,可在国家核定工资总额内,根据国家有关分配政策,将工作 ...
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。 第三条 部属全民所有制企业、事业单位聘用干部,须在编制定员或劳动计划指标内进行。从非在职人员聘用干部须具有上级人事部门下达增干指标。 第二章 条 件 ,每满一年发给相当于人一个半月标准工资。各单位也可参照当地人事部门有关规定办理。在职聘用期间达到退休年龄,按干部办理退休手续。因受聘干部被 ...
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批准使用,且与机关、事业单位形成劳动关系并获得一个月以上工资收入人员,不包括临时聘用离退休人员。二、使用临时聘用人员用人单位,必须与这些人员签订 可从1993年1月1日开始补缴养老保险费;1993年1月1日以后使用临时聘用人员,可从起薪当月开始补缴养老保险费。补缴基数和比例按照《天津市城镇企业 ...
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2007年支出经济分类与2006年支出科目对照表 2007年新科目 2006年旧科目科目编码 科目名称 说明 科目编码 科目名称 说明类 款 类 款 301 工资福利支出 反映单位开支在职职工和临时聘用人员各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳各项社会保险费等。 30101 人员支出 反映单位开支 ...
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可按照国家有关规定和程序解聘职工,职工也可以按照聘用合同辞聘,畅通人员出口,增强用人制度灵活性。要认真贯彻执行事业单位辞职辞退制度政策法规,依法保护单位和 ,可实行按岗位、任务和业绩定酬分配制度,允许单位自主决定内部分配;对科技人员工资来源主要靠国家拨款科研事业单位,在执行国家分配政策和工资 ...
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事业单位法定代表人或法定代表人委托代理人签订聘用合同。事业单位聘用新职工实行试用期,试用期最长不得超过6个月。事业单位新接收军队转业干部、大中专院校毕业生,按国家 被撤销,应当先按本办法第二十六条规定对受聘人员给予经济补偿。第五章待职工管理第二十九条事业单位原有固定制职工,由于机构编制精简和能力、 ...
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只转移养老保险关系和个人帐户资料,不转移个人帐户储存额;跨统筹范围流动,其养老保险关系、个人帐户资料和个人帐户储存额同时转移。第三条 聘用专业技术岗位,参照事业单位岗位绩效工资制度建立工资档案;管理人员按本人聘用岗位(任命职务),参照事业单位岗位绩效工资制度建立工资档案,最高不得超过五级职员( ...
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和活力,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题意见〉通知》(省委办(1998)3号)精神,特制定《浙江省事业 ,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员待遇第二十条受聘人员工资待遇要贯彻按劳分配原则,根据国家和省有关规定,按 ...
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签订聘用合同。引入竞争机制,探索多种形式领导人员任用制度。新进人员和新组建事业单位聘用人员,原则上采取面向社会公开招聘方式进行。逐步推行人事代理制度, 推进经营者持股试点工作。对在关键岗位上技术骨干、承担重点工程和科研项目带头人,实行技术入股和协议工资制度,鼓励实行资本、技术、管理等生产要素 ...
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