同等条件人员重新确定。缓刑期满到达离休年龄的，根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函(1987)5号)和《人事部离休 年龄的，可以办理退休手续，按照重新确定的工资标准，享受相应的退休待遇。(五)被判处管制的人员工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被判处管制由原 ...
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人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业 的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和 ...
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企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。要进一步提高住房公积金的归集率。住房公积金的缴存基数，按职工本人上年度月平均工资计算，逐年调整。各级 在异地工作）的，不享受住房补贴，搬离后可以享受住房补贴。五、行政事业单位干部、职工参加部队集资建（购）房未达标的，按本人住房建筑面积控制标准 ...
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人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业 的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和 ...
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人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业 的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和 ...
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的工资。４、企业所属的事业单位，如学校、医院等，应随企业进行工资改革，执行企业的工资改革办法。５、在工资改革中，要处理好干部和工人的关系，掌握好 干部管理权限报主管部门审批。６、职工在企业工资制度改革后离休、退休、退职的，其工改增加的工资应作为计算离休、退休、退职费的基数，按照现行办法计算，增加额不足 ...
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工资基金管理工作，严格控制机构、编制和干部队伍的膨胀，促进我区社会事业的发展，特制定本办法。第一条全民所有制企业、事业单位、党政群机关及其附属机构的年度工资 。离退休人员的离、退休金和支付给离、退休人员的各项待遇不计入工资总额内。党群机关、事业单位和企业行政管理单位应将离、退人员名单及时抄送同级编制 ...
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享受医疗保险待遇所要求的最低缴费年限的人员，由其所在单位按本人距法定退休年龄的年限，以分流时的本人缴费工资并按年递增10%的幅度确定缴费基数，一次性交纳含个人部分 （三）患病和非因工负伤在规定的医疗期内的职工。（四）军转干部。第十四条事业单位不因分立、合并、撤销、精简编制与职工解除人事或劳动关系的，其 ...
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条 统筹范围及对象独立核算、自负盈亏的广州市属集体所有制企、事业单位固定职工(含未参加全民所有制企业退休养老基金统筹的全民带集体的混岗人员)，都必须参加退休 ，以“以支定筹，略有积累”为原则。提取比例计算，以一九八七年市属集体企业固定职工工资总额、退休费总额(九项)，一九八八年发给在职固定职工、退休 ...
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加强干部队伍宏观管理提供科学依据。 二、考核范围和对象1、厅机关和事业单位处级(含处级)以下干部、职工都应参加年度考核。2、我厅2006年招考接收的大中专毕业生或 伤，或患严重疾病的工作人员，不进行考核，其工资问题按有关规定执行。 三、考核的内容和标准机关、事业单位工作人员的考核内容包括：德、能、勤、 ...
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