主要管理人员应当具有大专以上文化程度。第七条设立人才中介组织必须经县级以上人事行政部门批准，并持批准文件及有关证件到当地工商行政管理部门和税务部门办理登记 谋取不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第 ...
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，完善并实施社会治安综合治理的奖惩制度。 人事、劳动和社会保障部门应当加强人力资源市场管理，及时调解和处理劳动争议，维护劳动者合法权益。劳动和社会保障 、共青团、妇联应当依法维护职工、青少年、妇女的合法权益，协助有关部门调查处理纠纷，预防和制止家庭暴力及有关违法犯罪行为。 第二十九条 社区居民委员会和 ...
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部门提出协调意见，报本级人民政府决定； （二）涉及执行法律、法规、规章发生争议的，由其中较高级别行政机关的同级政府法制机构依法提出意见，报本级人民政府 、法规的授权，处理公民、法人或者其他组织相互之间发生的与其行政职权密切相关的民事纠纷的活动。 第九十一条 公民、法人或者其他组织申请行政裁决，可以书面 ...
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局机关国有资产管理和接待等后勤保障工作；负责局机关和直属单位的机构编制、人事管理等工作；负责局机关的离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作；承担 的日常工作。（八）处理山林权纠纷工作办公室（市人民政府处理山林权纠纷工作小组办公室）负责指导和监督全市林木林地权属争议调处工作；负责处理县（市）区际 ...
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情况，完善并实施社会治安综合治理的奖惩制度。 人事、劳动和社会保障部门应当加强人力资源市场管理，及时调解和处理劳动争议，维护劳动者合法权益。劳动和社会保障 共青团、妇联应当依法维护职工、青少年、妇女的合法权益，协助有关部门调查处理纠纷，预防和制止家庭暴力及有关违法犯罪行为。 第二十九条社区居民委员会和 ...
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设置管理制度，实行因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，建立公平、公开、择优、竞争的事业单位用人体制 建立健全公共就业服务制度。认真贯彻实施《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，发展和谐劳动关系。完善自主创业、自谋职业政策，健全管理服务体系和 ...
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县(市、区)政区图和有关内部图(册)编制工作。(六)负责机关和直属单位的人事劳动、机构编制管理工作；负责测绘事业费、专项资金使用的监督和国有资产监管 项目的项目设计、专业设计的审核工作；参与全省测绘行业重大质量事故、技术争议、技术纠纷的处理；负责“省级基础测绘设施项目”的组织实施工作，承担省级基础地理 ...
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、确定人员编制。依法规范行政机关的职能和权限，建立和完善政府所属部门职能争议的协调机制，减少行政机关的职能交叉和重叠。3、完善依法行政的财政保障 。行政机关应当依法履行行政裁决职能，遵循自愿、合法原则进行行政调解，及时调处民事纠纷。居民委员会、村民委员会等基层自治组织应当在司法行政部门的指导下，调整、 ...
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措施，确保教育优先发展战略地位的真正落实。 (五)省级教育行政部门应积极会同财政、人事等有关部门拟定中等以下各类学校生均公用经费开支标准、教职工编制标准和校舍 《仲裁法》的规定，逐步建立教育仲裁制度。对平等主体之间发生的教育合同争议或财产纠纷，在当事人双方自愿的前提下，通过仲裁进行裁决。在各地仲裁机构 ...
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律师的执业活动必须接受律师事务所的管理、监督。第二十八条律师事务所应当建立健全人事、财务、业务、收费等内部管理制度。第二十九条律师事务所应当与所内 人回扣，馈赠金钱、财物方式争揽业务；(三)故意在委托人与其代理律师之间制造纠纷；(四)向委托人明示或暗示律师或律师事务所与司法机关、政府机关、社会团体及其 ...
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