的新进人员实行人事代理制度。非卫生技术人员不得进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术岗位的要坚决调整出来。医疗机构应减人增效，下岗分流人员的待遇及再就业 执行。医疗卫生单位及行政主管部门应采取相应措施，切实解决好人员分流中的人事争议。(七)实行医药分开核算，分别管理1．对非营利性医院药品收入实行收支两条线 ...
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制度。原固定职工其原来的连续工龄视同社会保险缴费年限，享受与地方投保职工同等待遇，军队原单位和职工本人不再补缴社会保险费。各级劳动和社会保障部门要积极支持 。对在地方企业工作的随军家属原则上不安排下岗、待岗。军队随军家属如需人事代理的可以纳入当地人才市场管理，各级人事部门所属人才市场要搞好服务。第四十 ...
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，不转关系，两地共享，来去自由。 第六条企事业单位引进的优秀人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定。对短期聘用的，可根据其业绩，由用人单位与 七条对自愿来晋但暂未落实工作单位的普通高校全日制本科毕业生，由当地人事部门的人才交流服务机构负责人事代理，办理落户等手续，并纳入山西人才库，两年内免交人事代理 ...
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企事业单位继续教育的管理和组织实施工作。第十六条实施人事代理的专业技术人员的继续教育可由承办其人事代理业务的人才服务机构组织实施。第十七条企事业单位继续 第二十一条专业技术人员在脱产参加继续教育学习期间，应享受本单位在岗人员的同等待遇。第二十二条专业技术人员接受继续教育的权利受到侵害时，有权向所在单位 ...
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有效调节过高收入，规范个人收入分配秩序；进一步改善外地人才和进城就业农民的劳动待遇，一视同仁地提供各类服务，实现人才资源的平等竞争。3、实施积极的人才就业政策 选拔任用方式，完善目标管理责任制，对新进人员逐步实行公开招考制度，并实行人事代理。积极稳妥地推行中介服务类和生产经营类事业单位的转企改制，做好 ...
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挪用或占用。 第五条兴建人才公寓。在我市工作的硕士研究生或享受教授、研究员待遇的高级职称人才没有住房的，由用人单位负责为其租用或按成本价购买一套住宅 的人事档案一律转由政府人事部门所属的人才交流服务机构保管，实行人事代理，原在国家机关或国有企业的工作时间与民营企业的工作时间合并计算连续工龄。 第十四条 ...
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促进岗位成才。认真落实高级技校毕业生和技师、高级技师学历、职称等有关方面的待遇，进一步提高高技能人才的社会地位，优化高技能人才成长的社会环境。根据推动 之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。大力发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的 ...
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运动员和退役士兵在参加面向社会公开招聘事业单位工作人员的考试，享有笔试成绩加分待遇，加分办法参照福建省人事厅闽人发(2006)10号文件的加分标准执行。第十 审核和市人事局审批。第三十四条受聘人员的人事关系可实行委托人事代理，由招聘单位委托龙岩市人才服务中心代理。第三十五条招聘人员按《关于省属事业单位 ...
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部门给予必要的指导、培训、信息咨询服务，推荐就业；同时，可为毕业生提供人事代理服务。毕业生可在待就业期间继续升学深造，或服兵役，出国留学和自主创业。 ，使之尽快适应就业工作向专业化方向发展的要求。要关心和重视毕业生就业工作人员待遇，其职称评定纳入教师系列中思想政治教育学科范畴。同时要加快毕业生就业市场 ...
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。四、落实政策，加快学前教育师资队伍建设(十)严格按编制标准配备幼儿园教师。人事编制部门要根据公办幼儿园办园规模，按照省定标准核定编制，配齐配 方面，享有公办幼儿园教师的同等待遇。各地要按照事业单位性质为符合温政办[2008]111号文规定要求的民办幼儿园教师实行人事代理，并创造条件依照公办幼儿园教师 ...
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