评定、职务聘任、人才流动的必要条件之一，并进入本人的业务档案。把继续教育工作纳入单位的目标管理和行政领导人的任期目标，作为考核单位和领导人的内容之一。 管理。1．在实行政事分开，下放事业单位人事管理权限的同时，积极探索和建立符合事业单位特点的人事管理和监督制度。2．充分发挥事业单位职工代表大会的作用 ...
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人事干部的中心．可以按照国家体委规定的权限管理人事档案；没有专职人事干部的中心，可以委托国家体委人力资源开发中心代管。第二十二条全国单项运动协会副秘书长 严格执行国家的外交政策和国家体委的规章制度。中心对外交流工作由对外联络司归口管理。第四十三条中心以国家体委名义上报党中央、国务院的体育外事活动文件， ...
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聘任和解聘。 第五条银川市人事争议仲裁委员会办事机构设在市人事局，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会 当事人应当向仲裁机构提交委托书。委托书应当明确委托事项和权限，并由委托人签名。 第八条仲裁机构受理人事争议案件后应当及时组成仲裁庭，仲裁庭由3名仲裁员 ...
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工程结算审核第三十九条竣工审计。基建项目竣工后，项目单位应按照基建项目管理权限报请总局或省局，委托中介机构实施工程结算审核和财务决算审计。总局立项审批的 于每年5月31日前将上年已批复的竣工财务决算集中报送总局备案。第九章档案管理及固定资产移交第五十三条项目单位应对基建项目从立项申报至竣工审计全过程的 ...
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守则等规章制度。第九条仲裁委在同级政府人事行政主管部门设立办事机构，承担案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用管理等日常工作。第十条仲裁委可以聘任 代理的，应向仲裁委提交由委托人签名或者盖章的委托书；委托书应当明确委托事项和权限。第二十四条仲裁庭作出仲裁裁决前可以调解。调解达成协议的，仲裁庭应当 ...
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部门、各直属单位及派出机构工作人员的学历、学位管理。 第四条总局人事部门按照干部管理权限，负责干部学历、学位管理工作。 第二章学历、学位的概念及分类第 建设，事关干部队伍整体素质的提高，人事部门必须严格遵守组织人事纪律。 第二十一条在干部学历、学位档案材料中发现有弄虚作假或不实之处，应要求本人予以说明 ...
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九条 各级主管干部培训的部门、组织人事部门要建立干部培训登记制度，健全干部培训档案。 第十条 主管干部培训的部门要制定干部培训登记表。凡接受二个月以上 主管干部培训的部门可以采取调训的办法，抽调干部参加培训。调训干部应按干部管理权限进行，可以由主管干部培训的部门和组织人事部门联合下达调训计划和方案，也 ...
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到合营企业任董事会成员的中方干部，须事先经委派单位考核，按管理权限办理报批手续。任职期间按权限对其工作实绩和思想表现进行定期或不定期的考核。合营企业 人事局备案。 第二十四条 合营企业所聘干部的原人事档案，由企业主管部门或企业主管部门授权单位指派的中方人员管理；乡镇企业与外方合营时聘用的在职干部，其原 ...
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，在适用人事法律、法规和政策中发生的人事争议。法律、法规另有规定的从其规定。在按法律程序和干部管理权限进行干部录（聘）用、专业技术职务评聘中发生 在审理人事争议案件中，有权到有关单位查阅与案件相关的档案、资料和其他证明材料，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会及其工作人员对人事争议案件 ...
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完善考试、考核、竞争上岗的办法，避免聘用工作的随意性。对领导班子成员，按照干部人事管理权限和法定程序，区别情况分别实行聘任、选任、委任等多种任用形式，其中除省 工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在调研的基础 ...
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