原始材料包括进入单位手续、工资发放记录、学历或职称证书、人员聘用（劳动）合同以及年度考核记录等内容。审核后将审定结果分别报市级卫生、人力资源社会 、提高卫生服务质量为核心，引入竞争机制，建立健全能进能出、能上能下和激励有效的人事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设，推进乡镇卫生院（社区卫生服务中心） ...
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四）业绩证明材料申请单位需提交所申请专业相应服务范围不少于5项的业绩合同、委托函，其中规划咨询、项目建议书、项目可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告还需提供 法律责任；（二）电子文件填写和上传原件的扫描件均需在《中国工程咨询业务管理系统》在线完成；1．单位申请书中除第14项外，均需填写电子文件； ...
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相应法律责任； (二)电子文件填写和上传原件的扫描件均需在《中国工程咨询业务管理系统》在线完成； 1、单位申请书中除第14项外，均需填写电子 ； (九)专业技术人员的身份证、学历(或学位)证书、职称证书和注册咨询工程师(投资)注册证书复印件、聘用合同复印件要按每个人员情况集中，并与附件十二和附件十三表 ...
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人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其规定 、个人申请设立人才市场中介机构,由其主管部门或者其注册的工商行政管理部门的同级人事行政部门审批;(二)中央驻陕单位、省外单位和省内外单位联合申请设立人才 ...
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和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。国家指令性、政策性安置的人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔聘用的人员以及党政机关 情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或 ...
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根据仲裁委员会的授权,负责管理仲裁员,组织仲裁庭;(三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;(四)负责有关人事争议及其处理方面的法律、法规及政策的宣传、咨询;(五)办理仲裁委员会 法律、法规、规章规定不应受理的其他争议。第四章管辖第十三条市直单位、经市人事争议仲裁机构合同鉴证的中央和省驻漯单位以及跨县区 ...
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或聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的属人事行政部门管理事项的争议；（四）依照法律、法规、规章 个人应当予以配合，不得拒绝。第三十一条在遇到专门问题时，仲裁庭可向专家咨询或者委托专门机构进行勘验或鉴定。第三十二条各仲裁委员会之间可以互相委托调查。 ...
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人才中介服务机构可以从事下列业务：（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才信息网络服务；（三）人才推荐；（四）人才招聘；（ 聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，依据《人才市场管理规定》第三 ...
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个人自主择业，中介组织提供中介服务在内的人才流动体系。第七条县级以上地方人民政府人事行政部门负责管理本行政区域内的人才市场。其主要职责是：（一）贯彻执行国家和省 是：（一）提供人才供求信息及相关服务；（二）提供人才流动法律、政策咨询；（三）接受用人单位委托，组织人才招聘。第十一条人才市场中介组织应当 ...
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制度和政府信息主动公开、依申请公开机制。拓宽政务公开领域，完善社会听证、专家咨询等制度，增强决策透明度和公众参与度。按期完成人大代表建议、政协委员提案的办理 和竞争上岗的方式，进一步扩大选人用人工作中的民主。建立以岗位管理为核心的铁路企业人事管理新机制；针对岗位特点，建立以品行、能力、业绩为主要依据的 ...
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