专业工作的人员。第三条外经贸专业人员要求与用人单位解除劳动合同（含未签订劳动合同要求调离或辞职）的，必须提前３０日以书面形式通知用人单位，并说明理由及 档案，省内人才交流部门和人才市场不得接纳、存放其人事档案，也不得向用人单位推荐。第七条对擅自离职的外经贸专业人员，原用人单位可以授权律师或法律顾问在 ...
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7万人左右。国有粮食附营企业要在产权制度改革的基础上按照国家规定，建立新的劳动人事分配制度。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得 的支出。3．企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对于解除劳动关系的职工，应区别不同情况，按规定支付相应的经济 ...
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招工时间、条件和对象及其具体考核方式内容。用工单位的厂长（经理）同被招用者签订劳动合同，劳动行政部门凭双方签订的劳动合同书办理录用手续。十二、在进一步完善劳动 ，搞活固定工制度。十四、在搞活固定工制度试点工作中，要进行劳动、工资、人事、保险制度的综合配套改革。对有关问题，按以下规定办理：１、按合理的 ...
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的要求，国有资产经营公司要建立健全规范的法人治理结构，董事会、经理层、监事会应依法制定议事规则，各司其职，各负其责，规范运作。关联法规：全国人大法律（1 工资制度。公司应依法与企业职工建立劳动关系，订立劳动合同，并按照国家和省的有关规定参加企业各项社会保险。在工资总额增长幅度不超过公司经济效益增长幅度 ...
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通知如下。一、劳服企业是在我国社会主义条件下，适应经济体制改革和劳动就业的需要，按照“自愿组合、自筹资金，独立核算、自负盈亏，自主经营、民主管理， 自主决定。八、要进一步落实国务院1990年第66号令和1991年第88号令关于劳服企业聘任厂长(经理)的规定，保障其正常行使经营管理权。要依法维护劳服企业 ...
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，照片一张)；7、申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同原件及复印件或申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明的原件及复印件(复印件一式二份)；8、 1、如果有建设工程其它注册执业资格应如实填写，注册证书名称及注册证书编号应准确填写；2、项目经理资质证书情况中资质证书级别和编号应填写准确。要求填写的是 ...
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列名的已签订劳动合同的职工；（二）公司的董事、监事、经理；（三）公司派往境内外子公司、关联公司、代表处、办事处工作，劳动人事关系仍在本公司的 职工股持有人行使股东权利、维护出资职工合法权益并以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。每个公司只能设立一个职工持股会。职工持股会坚持公开、公平、公正和自律、 ...
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经营执照和备案登记证，按规定成为收客网点；其中一部分回到总部，接受统一的财务和人事管理，转为内设部门，专司外联或接待；2001年全省国际、国内旅行社 由旅游部门牵头，工商、税务部门协助。旅行社与其聘用的导游人员签订劳动合同，建立导游人员工作报酬机制。由劳动保障部门牵头，旅游部门协助。打击非法经营旅游 ...
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规定合作经营；(5)可按股份制企业进行改组改造，共同出资、共享利益、共担风险。 二、关于企业劳动人事管理问题(一)对国有及国有控股企业以各种名义和方式兴办的非 )产权关系界定明晰后，国有及国有控股企业的法人代表不得再兼任非国有企业的法人代表。对已兼任非国有企业厂长、经理的应脱钩；对以主办企业名义派往非 ...
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》，无《婚育证明》的，暂不办理，并将情况通报同级计生部门。(三)人事、劳动行政部门在办理各类人员人事关系、劳动社会保障关系和档案托管手续时 的应补齐材料，才予办理。(四)建设部门负责成建制施工队伍和工地的计划生育管理工作，实行经理、法人代表计划生育工作负责制，协助计划生育行政管理部门落实流动人口管理的 ...
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