办法第一章总则第一条为公正、公平、合理地处理人事争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》、《江苏省人事争议 因受理权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定受理。第十条仲裁委员会由主任1人、副主任2-4人和委员若干人组成。仲裁 ...
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，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）听取申请人、被 。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章并送达双方当事人或代理人后，即发生法律效力。调解未 ...
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下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或 调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成 ...
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条本办法适用于本市市区和城镇范围内公民之间、法人之间、公民和法人之间发生的房地产纠纷案件。但涉及离婚、继承、析产或已经人民法院、有关主管领导部门处理 第十三条案件经调解达成协议的，应制作调解书。调解书由双方当事人签名或盖章，仲裁员署名和加盖仲裁机关印章。调解书经送达即发生法律效力。对不需要制作调解书 ...
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意见，并可再行调解。仍未达成协议的，由仲裁庭评议后裁决。第二十七条裁决应制作仲裁决定书。仲裁决定书应写明：(一)争议的标的、事实和要求；(二)裁决认定的 仲裁。重新仲裁时，应另行组成仲裁庭。第三十一条当事人对已送达的调解书和发生法律效力的仲裁决定书，应按期自动履行。一方逾期不履行，另一方可向有管辖权的 ...
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在收到仲裁决定书之日起十五日内，向人民法院起诉。逾期不起诉的，仲裁决定即发生法律效力。第三十条在处理案件过程中，申诉人自愿撤诉，被诉人又不提出反诉的 实际开支向当事人收取。仲裁费原则上由败诉人负担，也可由仲裁委员会视案件的具体情况确定。调解达成协议的案件，仲裁费由当事人双方协商分担。第三十七条仲裁收费 ...
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在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中 仲裁请求和达成协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章。第二十四条调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议 ...
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在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中 仲裁请求和达成协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章。第二十四条调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议 ...
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与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、 ，仲裁庭应当调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书由仲裁庭成员和 ...
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》实施之日，或者债权人与主债务人及保证人在担保法生效后就原债务的履行达成新的协议的，是否适用《担保法》问题根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国担保法若干 申请仲裁、申请诉前财产保全，与诉讼有同等中断诉讼时效的效力。在申请分别递交于法院、仲裁机关时，诉讼时效中断。(2)在当事人撤回申请、申请被驳回， ...
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