，并由通过自由谈判签订的集体劳动协议加以补充，如谈判未能达成协议，则由仲裁规定的章程加以补充。 第三款 禁止任何形式的强制劳动。 专门的法律将规定， 检察官或委员和各级司法委员会行使。 依照法律的规定，准许对提升决定和处分决定提出申诉。 第四款 只要相应的机构和职位不撤销，公证人、抵押和转让登记人员、 ...
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第五章 审判管辖 ??第五十三条：下列案件必须按民事审判程序解决： ??(一)?以仲裁或者适用行政程序解决的除外的财产纠纷案件； ??(二)?离婚案件； ??(三)?子女抚育费 百六十二条：对中央法院除外的任何法院的判决、裁定提起的非常申诉案件，由二名中央法院法官组成的法庭审理解决；对中央法院的判决、 ...
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坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推动从源头上减少诉讼增量。完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决体系，促进 监察机关的工作衔接机制，完善保障当事法官陈述、举证、辩解、异议、复议和申诉权利的工作机制。（六）完善人民法院组织体系和机构职能体系29. 优化四级法院职能 ...
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坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推动从源头上减少诉讼增量。完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决体系，促进 监察机关的工作衔接机制，完善保障当事法官陈述、举证、辩解、异议、复议和申诉权利的工作机制。（六）完善人民法院组织体系和机构职能体系29. 优化四级法院职能 ...
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起五日内将受理通知书送达申诉人，将申请的副本送达被诉人，被诉人应当在十日内提交答辩书和提供有关证据；对不予受理的，应当自决定之日起五日内通知申诉人，并 未经许可中途退场的，对申诉人可以按撤回申诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第二十六条仲裁委员会按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。对协商中的不同意见，必须 ...
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争议，由双方当事人协商解决，在协商的过程中，协调小组可以提出建议。对于人事争议仲裁委员会或者人民法院已经受理或者解决的人事争议，协调小组不予受理。第七条 人事争议协调 同意书。协调不成的，应做好记录，并在协调书上说明情况。发生人事争议的一方在3人以上并有共同申诉理由的，须推举代表参加协调。第八条 人事 ...
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五日内将受理通知书送达申诉人，将申请的副本送达被诉人，被诉人应当在十日内提交答辩书和提供有关证据；对不予受理的，应当自决定之日起五日内通知申诉人，并 未经许可中途退场的，对申诉人可以按撤回申诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第二十六条 仲裁委员会按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。对协商中的不同意见，必须 ...
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的，应书面通知申请人，并说明不予受理的理由。第十七条 被申请人应当在收到申请书副本15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的 公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告，不适用本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十四条 人事争议当事人申请仲裁，应当按照有关规定缴纳仲裁费用 ...
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受理的，应书面通知申请人，并说明不予受理的理由。第十七条被申请人应当在收到申请书副本１５日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的 公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告，不适用本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十四条人事争议当事人申请仲裁，应当按照有关规定缴纳仲裁费用 ...
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基金的活动并分配其资产；⑤就执行局关于本协定的解释或应用方面所作决定提出的申诉作出决定；⑥确定主席的报酬。（４）管理理事会每年召开一届年会、并按管理理事会 。在管理理事会作出决定前，如基金认为必要，可以根据执行局的决定行事。第２节仲裁如果基金和不再是其成员的国家之间，或在基金结束活动时，基金与任何成员 ...
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