经协商一致后，双方应当在劳动合同上签名、盖章、各持一份，具有同等法律效力。第十条劳动合同应当具备以下基本内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容 因为履行劳动合同或者集体合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章附则第四十 ...
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后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原 单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决 ...
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后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原 单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决 ...
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一致后，双方应当在劳动合同上签名、盖章、各持一份，具有同等法律效力。第十条 劳动合同应当具备以下基本内容：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三) 履行劳动合同或者集体合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章 附 则第 ...
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后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原 单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决 ...
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后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原 单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决 ...
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法律文书是否生效，是否已过履行期限，有无保全财物，保全效力是否到期；3、审查公证债权文书、仲裁裁决书是否符合执行条件；经审查认为不符合执行条件的应于3 执行结案裁定书。以终结、终结本次执行程序、不予执行方式结案的，自向当事人、仲裁委员会、公证处或相应法院送达执行裁定书后报结案。中止执行不能结案。第四十 ...
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法律文书是否生效，是否已过履行期限，有无保全财物，保全效力是否到期；3、审查公证债权文书、仲裁裁决书是否符合执行条件；经审查认为不符合执行条件的应于3 执行结案裁定书。以终结、终结本次执行程序、不予执行方式结案的，自向当事人、仲裁委员会、公证处或相应法院送达执行裁定书后报结案。中止执行不能结案。第四十 ...
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生活经验法则，能推定出的另一事实；(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所认定的事实；(五)已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实；(六)已为有效公证文书所证明 、品德、知识、经验、法律意识和专业技能等的综合分析作出判断。第五十六条仲裁裁决书中应对采用有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由 ...
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鉴于联合国大会设立了联合国开发计划署（以下简称“开发计划署”），以支持和辅助发展中国家自己努力解决其经济发展最重要的问题，并促成其社会进步，提高生活水平；鉴于中华人民共和国政府（以下简称“中国政府”）有意请求开发计划署援助，以增进其人民的利益；为此，中国政府与开发计划署（以下简称“缔约双方”）本着 ...
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