的员工效绩考核评价制度、内部财务核算制度，财务会计报告真实，近3年没有违反财经法律法规的行为；(五)企业发展战略和实施计划明确，经专家论证具有高成长性， 和实施计划；(六)近3年经注册会计师审计的财务报告；(七)企业员工效绩考核评价制度(包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、 ...
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建立健全公司法人治理结构。完善股东会、董事会、经理层和监事会的组织结构，明确职责，理顺关系。董事会成员和经理层要减少交叉任职，董事长和总经理原则上分设。 工资总额。按照效率优先、兼顾公平的原则，采取适合本企业特点的多种分配方式和分配形式。建立健全以岗位绩效工资为主的基本工资制度，允许和鼓励资本、技术等 ...
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净资产总额的30％以上；（四）建立了规范的员工效绩考核评价制度、内部财务核算制度，财务会计报告真实，近3年没有违反财经法律法规的行为；（五）企业发展战略和 计划；（六）近3年经注册会计师审计的财务报告；（七）企业员工效绩考核评价制度（包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核 ...
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负责人年薪试行办法第一章 总则第一条为切实履行国有企业出资人职责，建立有效的市直国有企业负责人激励与约束机制，促进企业改革、发展和国有资产保值增值，根据《 产业结构、产品结构、产权结构合理，开拓创新、业绩突出、经营效益逐年增长。(四)企业会计核算工作扎实，国有资产产权清晰，权责明确，管理工作有序。(五 ...
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采取当年考核、整个承包期统算的办法。(二)审计部门按国家有关法律、法规和会计准则对企业资产负债和损益的合法性、真实性、效益性进行审查和审计监督。每年进行一 限期内给予答复。(三)建立办事公开制度。各部门的职责范围须明确具体，对企业公开；建立行政工作监督机制，对企业及社会各方面反映的问题应及时处理解决。 ...
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》第九条的各项工作任务。第十六条 为履行《管理规定》第十条的各项职责，各行业主管部门应当指定一个机构或设专人负责管理本系统的劳动就业服务企业。 各项财会、审计等管理制度，认真执行劳动部、国家税务局《劳动服务公司集体企业财务制度》、劳动部《劳动服务公司集体企业会计制度》和本省的有关规定。劳动就业服务企业 ...
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、平等、公正、诚实信用原则，遵守职业道德；(五)履行经济合同；(六)按照企业财务通则和企业会计准则建立健全财务制度；(七)按法律、法规和省人民政府的规定交纳 “自我教育、自我管理、自我服务”的职责，维护私营企业的合法权益，协助政府及其有关部门做好私营企业的监督管理。私营企业协会可以有团体会员，也可以有 ...
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、平等、公正、诚实信用原则，遵守职业道德；(五)履行经济合同；(六)按照企业财务通则和企业会计准则建立健全财物制度；(七)按法律、法规和省人民政府的规定交纳 “自我教育、自我管理、自我服务”的职责，维护私营企业的合法权益，协助政府及其有关部门做好私营企业的监督管理。私营企业协会可以有团体会员，也可以有 ...
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总额的30％以上。（四）建立了规范的员工效绩考核评价制度、内部财务核算制度，财务会计报告真实，近3年没有违反财经法律法规的行为。（五）企业发展 员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和奖惩细则等内容。试点企业股东大会或董事会应当根据考核结果 ...
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员工效绩考核评价制度、内部财务核算制度，财务会计报告真实，近3年没有违反财经法律法规的行为。? (五)企业发展战略和实施计划明确，经专家论证具有高成长性 绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和奖惩细则等内容。? 试点企业股东大会或董事会应当根据 ...
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