报酬，其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的假期、工伤及其待遇比照职工的有关规定办理。第三十三条用人单位支付给职工、临时工 。外出劳务期间连续计算工龄。第四十七条下岗、待岗人员由内部劳动力市场实行分层管理。第七章内部劳动力市场第四十八条铁路企业原则上都应建立内部 ...
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中建立待业保险制度，提高待业保险的保障功能；改革离退休费计发办法；逐步建立起工伤保险、医疗保险以及女职工生育保险制度。五、有关政策实行全员劳动合同制的有关 处理好的几个问题（一）实行全员劳动合同制应与改善和加强企业内部管理相结合。企业应严格按劳动量、工作量定额定员，精简机构，压缩非生产人员，实现劳动力 ...
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班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。 4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故 安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。 4 安全行为 企业负责人、安全生产管理人员按规定参 加安全生产培训并全部获得上岗资格，特殊工种持证上岗率100% ...
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矛盾排解纠纷 一是主要领导要认真细致地做好因厂点调整压缩、工资福利待遇、工伤救助等多种原因引起的职工、群众来信来访接待工作，真心关注他们的正常诉求， 10日) 通过发动群众自查、互查等多种形式，集中查找单位内外关系、安全生产管理、屠宰企业生产安全和所管区域肉品质量安全中存在的矛盾、隐患和影响稳定的突出 ...
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，进一步保护工人、职员的身体健康，预防工伤事故的发生，不断地提高劳动生产率，对工厂企业的加班加点问题，特作如下规定：第一条本规定适用于本市国营、地方国营、公私合营 工段或小组教育后进行一次安全规程的测验，经测验合格后，始正式分配工作。企业内部调动的工人，经过现场教育后，也应经实地操作合格后，再准其正式 ...
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企业专心致志地抓好生产经营。二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要 实行由社会保险管理机构直接发放或委托银行发放的办法。要抓紧制定集体企业职工、外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者养老保险的具体办法。工伤、 ...
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按照公开、平等、竞争、择优的原则，管理人员可以当工人，工人可以到管理岗位任职。允许企业根据实际需要，设置本企业内部有效的专业技术职务，其待遇由企业 企业行使人事管理权的。干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式的。干预企业内部机构设置权，强令企业设置对口机构，规定人员编制和级别待遇的； ...
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和职工代表的意见和建议。7、健全企业财务会计制度按照《企业财务通则》、《企业会计准则》及国家有关规定，建立和健全企业内部财务制度和会计核算办法。按照《公司法 由出资者占有。分离出去的机构和人员，原企业不再管理，不再承担其费用支出。政府和社区一时还难以承接的，首先应在企业内部独立核算，需要补贴的，由暗贴 ...
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并邀请工会和职工代表列席有关会议。(三)深化企业内部改革，建立企业科学管理制度1．进一步改革企业劳动人事制度。企业按经济指标评定等级，不再套用行政级别， 的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险，由社会保险机构统一经办和向职工支付各项法定保险补偿。有条件的企业，在参加统一社会保险的基础上，在企业内部 ...
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独资和国有控股公司的党委负责人和职工代表也可以通过＜＜公司法＞＞的规定依法进入董事会和监事会。逐步开展董事职业化试点，建立董事责任制，切实发挥董事会作用 有市场，有效益的亏损企业，采用封闭贷款方式给予支持，帮助企业组织生产，拓展市场。(七)加强企业内部管理。1，切实提高企业管理水平。总结推广行之有效的 ...
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