。第十四条发包方应将单位工程发包给一个施工企业总承包，签订总包合同，不得将单位工程解体发包给几个施工企业承包，但专业复杂的工程经招标办批准也可分别发包 、调解施工合同纠纷。第十七条发包方应加强施工合同的内部管理：1、建立管理制度；2、向工地派驻具务相应资质的代表，或聘请监理单位及具备相应资质的人员负责 ...
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临时工程，应自行承担事故责任。若承包单位营业执照、资质等级证书没有按规定年检，工程承包合同（协议）不规范，无证或越级承包，企业资质等级与实际不符等，均视为 的活动，如线路除雪、清障、义务劳动等。３１．第三十条“单独核算”：系指企业内部实行的一种核算方式。因实行单独核算的单位不具有法人资格，不能独立承担 ...
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和工资调节税，直接征收个人收入调节税。第十五条 关于企业内部机构设置权企业机构的设置和人员配备由企业根据生产经营特点和实际需要，自主决定。武装、保卫 基金，风险基金包括从税后留利中提取一定比例的资金，经营者或者经营集团交纳的承包租赁风险抵押金和职工个人交纳的风险抵押金和职工个人交纳的风险抵押金。实行 ...
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。对于国家和省规定的专营产品，专营单位必须按规定及时收购。凡专营单位不能按计划或合同规定的时间和数量及时收购和付款的，经协调无效后，生产企业可以自行 企业要以“三项管理”为主线，逐步把各项工作引上制度化、规范化的轨道，并健全企业内部经济责任制，严格管理，奖惩兑现。要把提高产品质量、增加品种、降低消耗、 ...
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变动企业经营者。特殊情况必须变动时，应征得经营合同双方同意，并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。企业内部各级管理人员的任用，也要充分体现平等竞争的原则， ，现在有两种不同的意见：一种认为不仅可以，还应当积极参加承包，这样才能有效地保证承包合同的完成；另一种意见不赞成参加，认为党组织负责人参加承包集团 ...
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变动企业经营者。特殊情况必须变动时，应征得经营合同双方同意，并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。企业内部各级管理人员的任用，也要充分体现平等竞争的原则， ，现在有两种不同的意见：一种认为不仅可以，还应当积极参加承包，这样才能有效地保证承包合同的完成；另一种意见不赞成参加，认为党组织负责人参加承包集团 ...
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包死。４、包材料消耗定额。５、按合同规定的项目包配套竣工。第八条企业对承包的项目有权分包联营。三、企业内部实行以单位工程为基础的逐级定包责任制第 则退赔，重则予以惩处。四、附则第十五条上列各条经市人民政府批准后，各企业应据此制订实施细则，报经上级主管部门审查同意后，由点到面逐步试行。在试行中要注意总结 ...
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包死。４、包材料消耗定额。５、按合同规定的项目包配套竣工。第八条企业对承包的项目有权分包联营。三、企业内部实行以单位工程为基础的逐级定包责任制第 则退赔，重则予以惩处。四、附则第十五条上列各条经市人民政府批准后，各企业应据此制订实施细则，报经上级主管部门审查同意后，由点到面逐步试行。在试行中要注意总结 ...
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产品开发、管理升级、设备完好、合理库存等指标及相应的奖惩办法的条款。租赁、承包合同要依法公证，使之具有法律效力。主管部门应根据改革的需要，相应改进管理办法 （一）在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，企业内部的具体分配形式，完全由企业自主决定。（二）试行工资总额同上缴利税或其它指标挂钩办法 ...
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平均水平，科学测算、合理确定。第三章承包经营合同第八条实行承包经营责任制，必须由发承包双方订立承包合同。发包方是指企业的所有者，它的代表是企业 高于30%，用于职工奖励和福利基金不得超过20%。第二十九条发包方应当加强对企业的内部审计监督，进行年终决算分配和经营者任期届满离任审计。未经审计不得兑现企业 ...
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