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工作职责:(一)贯彻执行国家及行业有关设备管理的方针、政策和法规,制定本地区设备管理的规章制度;(二)负责本地区中药行业设备管理工作的组织领导、监督检查和协调 的企业或单位,予以表彰或奖励。第四十五条企业内部要积极开展群众性设备管理评比竞赛活动,对在设备维护管理、技术革新和技术改造中做出显著成绩的先进 ...
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清理,做到账账相符、账证相符、账表相符。(二)资产清查。指对企业各项资产进行全面清理、核对和查实。重点做好各类应收及预付账款、各项对外 ,制定清产核资规章制度和工作方案,对企业清产核资工作及中介机构审计工作进行督促、指导和核查。(二)中央企业应结合企业自身实际情况,成立清产核资领导小组,并指定内部有关 ...
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人员;对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度,根据国家、行业的劳动定员定额标准,制定企业的具体标准,在法定 ,加强劳动法制的宣传教育,依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度,应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察,提供真实情况,认真执行劳动 ...
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商同国家经委、对外经贸部、财政部和全国总工会制定的《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》和《关于中外合资经营企业劳动管理供内部掌握的若干意见》(略)两个 和物质奖励,对于其中有突出贡献的,可以晋级、晋职。十、合营企业对于违反企业各项规章制度,违反劳动纪律,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育 ...
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在所有权与经营权的分离上迈出了突破性的一步,不仅带来了巨大的经济效益,推动了企业内部改革,而且为整个经济体制改革提供了动力和条件。当前的主要问题是,思想解放 会遇到许多新的矛盾和问题,必然触及到某些现行的规章制度。没有突破,没有创新,就不可能加快和深化企业改革。各地、各部门要以发展生产力为标准,按照 ...
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为安置富余人员开办的第三产业和劳动服务企业,享受城镇待业青年开办企业的优惠政策。 企业有权依照国家有关法律、法规和企业规章制度,解除劳动合同,辞退、除名,开除 人员、销售人员和其它职工给予特殊奖励。 第十四条 落实企业内部机构设置权。 企业有权自主确定内部机构的设立、撤销、调整、合并及其人员编制,任何 ...
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劳动合同,明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。打破企业职工的所有制界限,实行全员劳动合同化管理, 实现扭亏增盈目标的,政府主管部门应给予厂长(经理)、厂级领导人员相应奖励,企业内部的奖励由企业自主决定。各级政府应建立厂长(经理)奖励基金,政府对企业 ...
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12.股东认为需要规定的其他事项。(三)企业还应根据自身实际制定相应的内部规章制度。六、组建审批程序(一)企业进行股份合作制必组时,应由职代会通过同意改组的决议,并向主管部门提出改制申请,同时经注册会计师事务所或审计事务所对企业存量资产和股东入股资产进行核资,出具证明。在此基础上,向审批部门提供下列 ...
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分工与协作,不断提高生产率。3.实行班组经济核算,提高经济效益。4.执行各项规章制度,重视安全教育,保证安全文明生产。5.建立健全班组管理制度,搞好班组基础 对现职班组长(包括工会小组长和党、团组长)的培训工作企业特别是大中型骨干企业,要结合企业内部改革和劳动组织调整,把那些责任心强、技术熟练、作风 ...
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资金运筹、控制。(2)建立严格的资金使用制度。国有大中型企业内部要建立资金使用的垂直管理体系,建立企业资金集中使用、集中审批制度,提高资金运营效率。1999年 脏、乱、差,劳动纪律不严,跑冒滴漏严重的问题。(1)制定工作标准,完善规章制度。所有企业都要制定和完善企业管理标准、工作标准、技术标准以及各项 ...
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