、白河县有关部门制定的人事调动发函、调档手续费；921、白河县有关部门制定的停薪留职合同收费；922、白河县公安局制定的探监费；923、白河县人事局制定的非 单位的内部设施不应向社会收取的其它收费；1227、耀县城区制定的购置户口管理微机费、出租私房管理费；1228、耀县城区制定的离婚调解费、离婚协议 ...
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(三)科研机构以技术、设备或资金入股等形式与企业联合的，新增利润采取先分后税的办法，即联合各方按协议规定的比例分配利润，在各自所在地缴纳税金。 第 负责人。科技行政单位的科技人员可以采取停薪留职、留薪留职等方式创办个体、私营等科技事业机构，并担任该机构的法人代表或主要负责人。 第四章企业技术进步 第十 ...
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，并办理职工流动手续。混岗职工也可与集体企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议，实行劳务结算。对具有集体职工身份，但不归属 用人单位订立劳动合同。 7、与原单位保持着劳动关系的企业富余职工(包括停薪留职、放长假和退养职工)应与用人单位签订劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位 ...
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，要有相应的兼职科技人员。民办科技机构的从业人员主要是本地外地的辞职、停薪留职、退休、离休、退职及待业的专业技术人员，有技术专长的人员，各类院校 合伙经营的，按出资比例或协议承担民事责任，合伙人对合伙组织的债务负有连带责任。 第八条 民办科技机构可以承担各级科技计划项目和单位委托的项目。可以申请科技 ...
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工作。鼓励科技人员辞职、停薪留职或带薪留职领办、创办高新技术企业。对留职人员三年内保留其原身份、待遇不变，在规定期限内允许回原单位竞争上岗，并与连续工作 保险、职称评定、住房等，除享受本区同等专业技术人员待遇外，还可实行项目工资、效益工资、协议工资，使生产要素参与收益分配。 第二十七条对自愿到企业或非 ...
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，有特殊要求还应就明；离退休或停薪留职人员受聘到外企工作，须经原单位同意；经批准受聘到外企工作人员，应与原单位签定保密协议，明确其义务。上述人员均不 要依照《保密法》和其它有关规定，追究其法律责任。 十二、港、澳、台地区企业常驻代表机构聘用我部职工也应按上述要求办理。 十三、今后进行公务员年度考核时， ...
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集团）公司：为维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，现对本市用人单位与劳动者形成特殊劳动关系有关问题通知如下：一、本通知所称特殊劳动关系是 规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业内部退养人员；3．停薪留职人员；4．专业劳务公司 ...
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。无论采取哪种调剂形式，都要根据用工情况，由进行余缺调剂的双方单位协商，签订书面协议或劳务合同。四、对余缺调剂中正式调动的职工，可实行试用期制度 工作，保留全民所有制职工身份；也可办理辞职或停薪留职手续，自谋职业。九、各级劳动部门和企业主管部门，要及时掌握企业劳动力余缺情况，并根据生产需要，做好本地区 ...
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的个体工商户，以个人财产承担民事责任；个人合伙经营的，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自财产承担民事责任；家庭经营的，以家庭财产承担民事责任。第 大中专院校、技工学校毕业生及复员、转业军人；（四）离休、退休人员以及企业、事业放长假、停薪留职的职工；（五）法律、法规、规章和政策允许的其他人员。第 ...
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的申报条件1．民办科技机构中的领办人必须是离休、退休、退职及经所在单位批准停薪留职的非在职科技人员。2．领办人必须是具备初级以上技术职称或具有大专以上 手续。凡未经批准登记注册的民办科技机构一律不得开业，擅自开业的、按《工商企业登记管理条例》的有关规定查处。4．申报建立医药卫生、食品、建筑设计、爆破等 ...
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