，全民所有制职工身份自动消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定 工人交流中心申请劳动保障业务代理，保留社会保险关系。其缴费的工资基数可在上年度全市在岗职工月平均工资60一300%之间，由本人自主确定；缴费率按国家规定 ...
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，全民所有制职工身份自动消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在 工人交流中心申请劳动保障业务代理，保留社会保险关系。其缴费的工资基数可在上年度全市在岗职工月平均工资60-300%之间，由本人自主确定；缴费率按国家规定执行。 ...
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的规模和经营成果挂钩；(二)经营者年薪核算办法、支付方式应与企业员工收入分配相分离；(三)既有利于建立企业经营者的激励机制，又与社会经济发展水平和社会承受能力 视为对责任人的处罚，从责任人年基薪中抵扣，抵扣后经营者年薪以本企业职工当年平均工资为下限。 第九条年功收入指经营者超额完成利润考核指标后按税后 ...
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企业法人治理结构负责人和重要岗位职工持有较大比例的股份。股份合作制企业聘用的临时员工，不持有本企业的股份。原企业职工未入股的随时可入股；新调入企业的 、监理会、经理等具有约束力。 七、实行按劳动分配与按股分红相结合的分配方式股份合作制企业职工工资、奖金分配要遵循“效率优先、兼顾公平”的原则，在工资总额 ...
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根据《深圳市员工工资支付条例》和《关于调整我省2004年企业职工最低工资标准的通知》(粤府函(2004)301号)的规定，并经市政府批准，现将深圳市2005年度最低工资标准公布如下：一、特区内最低工资为：3.97元/小时；690元/月。 二、特区外宝安、龙岗两区最低 ...
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、奖金及津贴等。(2)福利及社会保险费用：反映企业在工资以外提供给员工的各种保险待遇。本项目按“应付职工薪酬”科目中的“职工福利”、“社会保险费”等明细 项目：指以前年度开工建设、本年度继续建设的项目。5. 重点项目：按照企业投资管理制度规定，经董事会或总经理办公会议研究决定的项目。6. 到位资金：指 ...
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企业职工身份，解除原劳动关系，称为企业员工，并按规定给予经济补偿;改制为国有独资(控股)公司或企业性质维持不变的农垦企业，也要对职工原劳动关系 字(2003)30号文件规定的办法继续缴费;除被农垦企业继续聘用的在岗职工外，其他人员可按农垦企业职工平均工资基数20%的比例继续参保缴费，直到符合领取养老金 ...
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股权激励试点工作中涉及的资产评估项目管理、产权登记、国有股权变动批复按照企业产权归属关系及国家有关规定,由同级或自治区财政(国有资产管理)部门负责。第七 关于中介机构执业的规定。第二十三条试点企业必须制定员工效绩考核评价制度,成立员工考核评价管理机构,专职负责对本企业员工工作效绩进行考核评价。第五章 ...
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“坚忍不拔、开放兼容、求真务实、自强争先”的衢州精神，经市政府研究，决定在全市民营企业中组织开展“衢州市社会责任贡献奖”评选活动。现将有关事项安排如下：一、指导 信用记录。（二）积极解决就业再就业问题，关爱员工，劳资关系和谐。企业依法、按时、足额支付员工工资，缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。（三 ...
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委派制度。直属事业单位对财务委派人员实行统一管理，财务委派人员的人事编制和劳动工资关系隶属直属事业单位，由直属事业单位在考核的基础上对其进行收入分配及 制定合理规范的、切实可行的、与企业绩效挂钩的分配制度，调动企业经营者和员工的积极性，保证企业稳定和健康的发展。全资企业员工收入分配办法应报直属事业单位 ...
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