、招标投标、利益分享为特点的制度。在兼顾各方面的利益的基础上、改变现行的分配办法，实行经营者资产所有者和职工利益分享、风险共担，并在经营中保证国有资产的 先进、鞭策后进的原则。4、防止消费基金膨胀。企业留利要严格按照规定的各项资金比例使用，企业超收分成的资金应主要用于生产发展；工资奖金的发放，必须执行 ...
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省对八个地区的分电办法仍按原确定的分电比例进行分配。2.省对国家带帽的重点企业的电量分配，原则上按国家下达的年电量指标分月下达。在电网分给我省 ，实现综合利用资源、能源、减少消耗，使产品成本显著降低的集体和个人，给予奖励，奖金在节约额内按一定比例提取。 对能源、资源的综合利用提倡联合与协作，凡企业本身 ...
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的基础上，建立充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各类人员工资水平和工资 年度财务预、决算方案，利润分配方案，公司合并、分立、变更形式和解散等)，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护 ...
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全部法人财产，依法自主经营、自负盈亏、照章纳税，对出资者承担资产保值增值的责任。 企业应在投资兴办单位的监督管理下，根据市场需求组织生产经营，以提高劳动生产率 、会计制度。 第十八条 外经贸事业单位和社会团体，应加强对企业工资、奖金等个人收入分配的总量控制，按照工效挂钩的原则，制定科学、合理的工资分配 ...
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，提出意见和建议；（二）审查同意或者否决集体合同草案，职工工资调整、奖金分配、企业改制、改组和破产时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生和女职工 公开应当遵守法律、法规以及国家和省其他有关规定，坚持实事求是、及时准确、注重实效的原则，有利于企业发展和维护职工合法权益。实行企务公开应当保守国家秘密和企业的 ...
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－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－｜｜｜｜｜企业职工接受ＴＱＣ教育面(2年累｜｜｜｜｜｜2-3-1 ｜计学习24小时)≥ 90 ｜5 ｜｜｜｜先进。｜｜案，奖金分配拉开差距，体现多劳｜｜｜｜｜｜｜多得的分配原则，分配情况有案可｜｜｜｜｜｜｜查。｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－ ...
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精神，积极探索新的经营方式，进一步把企业搞活，特制定本办法。第二条企业实行租赁经营，是把租赁机制与按劳动分配原则、民主管理制度紧密结合起来的新型社会主义经营 。第三十三条用承租者个人收入支付给担保人和有特殊贡献人员的报酬，不计入奖金总额。第三十四条用承租方所得收入投资购买的固定资产，归投资者所有，租赁 ...
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的幅度最多不超过上年工资总额的２０％。七、企业实行工资总额经济效益挂钩的办法后，每年两个基数的核定原则上采取“环比”的办法，但对于生产已达到或超过 奖励。增加的工资额核入当年工资总额基数。十二、企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法后，企业内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法以及调资升级的时间、对象等 ...
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产品减免税期限应在试销期内。试销期间企业有权自行定价销售；销售新产品如发生亏损，可作为正常损益处理。免税期满按优质优价原则核定正式价格。第三十条各级物资、 人员（含先进管理人员）发给奖励证书，并在贵州日报上公布评选结果。（四）奖金分配：由获奖单位的领导根据对开发新产品直接有功人员作出贡献大小进行分配。 ...
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（基本）工资、年功工资、奖金及各种津（补）贴等。第三条企业工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。企业应使劳动者工资水平随经济发展逐步 增长指导线和物价补贴制度。省劳动行政部门根据国民经济发展状况和物价上涨情况，制定年度企业工资增长指导线和物价补贴指导意见。第八条实行最低工资保障制度。省劳动行政部门 ...
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