，市政府有关部门、单位：工资指导线制度是社会主义市场经济条件下指导和调控企业工资分配、实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，引导企业 为16％，下线为4％，即基准线为88元/月，上线为141元/月，下线为35元/月。工资指导线的执行时间为2003年一个日历年度。 二、各类 ...
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各区县财政局、税务局,各财税分局：现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》（沪劳保综发〔2006〕11号）转发给你们,请 、专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。上海市劳动和社会保障 ...
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工资增长。三、全面落实工资指导线制度，促进职工工资适度正常增长工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，政府指导和调控企业工资分配的重要措施，有利于建立稳定、正常的 工资指导线情况纳入各类评先选优考核体系。各级各有关部门、单位组织开展面向企业的各种评先选优活动时，要根据同级劳动保障部门的意见，对无正当 ...
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精神，尽快建立与现代企业制度相适应的企业工资决定机制，指导各类企业在经济发展和劳动生产率提高的基础上合理确定工资增长，促进企业自主微观分配与国家宏观调控政策 生产率的增长幅度的原则下，在预警线与下线之间自主确定本企业工资增长幅度。对于亏损企业职工工资水平可以是零增长也可以负增长，但不得低于我市最低工资 ...
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经济效益情况，通过签订集体合同或工资专项集体合同确定工资分配制度和工资增长机制，调动各类人才的积极性，促进企业全面、协调、持续发展。? 五、国有或国有 指导线，结合当地实际情况，制订公布当地的工资指导线，指导各类企业结合本企业的经济效益情况，合理确定员工工资水平和工资增长幅度，促进社会经济的健康发展。 ...
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企业、事业单位：为了贯彻《中华人民共和国劳动法》，建立健全与现代企业制度相适应的企业工资决定机制，促进企业工资收入分配与国家宏观政策相协调。根据国家对工资 劳动生产率的增长幅度的原则下，在预警线与下线之间自主确定本企业工资增长幅度。对于亏损企业职工工资水平可以是零增长也可以负增长，但职工在法定工作时间 ...
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矿山关闭破产工作的通知》(中办发(2000)1号)和《研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭破产有关问题的会议纪要》(国阅(1999)33号)等有关文件精神，结合我省 前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴 ...
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分级管理、分类调控的原则，负责做好2000年度企业工资指导线的贯彻实施和管理工作，要把工资指导线与现行有关企业工资宏观调控政策有机地结合起来，并积极引导 指导价位制度和人工成本预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，以切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用 ...
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规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(以下简称企业)工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益， 、赔偿金等情况。第十二条 企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。第十三条 企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规： ...
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各区、市人民政府,市政府各部门,市直各单位:为加强对企业工资分配的宏观指导,引导企业在发展生产和提高效益的基础上适度增加职工工资,现发布2003年企业工资指导线,并将有关问题通知如下:一、2003年企业工资 ...
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