。凡未经劳动部门办理用工手续和签订鉴证劳动合同，而擅自使用下岗职工的用人单位，视为非法用工，按《劳动法》规定承担连带赔偿责任。 七、下岗职工在协议期 。停薪留职协议期间或期满双方协商可以解除劳动合同的，企业应与其解除劳动合同；停薪留职协议期满职工不愿解除劳动合同的，企业有岗位的可安排其上岗，无岗位安排 ...
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应按时、足额向地方税务机关缴纳基本医疗保险费，不得拖欠。第十五条 经确认的特困国有企业和破产、改制国有企业解除劳动合同的职工以及出再就业服务中心解除托管 其缴纳。未按规定代扣代缴大额医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位和负责退休费发放的单位赔偿。第五十六条 定点医疗机构和定点零售药店违反本 ...
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责任大小，予以赔偿，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决，如协商解决不了，可以提交劳动争议仲裁部门仲裁解决。第十九条 企业解除劳动合同，应 补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与所在单位原固定工人同等待遇。第二十九条 劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。第五章 退休养老期间的 ...
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再作出决定。第二十条 除不可抗力原因外，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权要求赔偿。第四章 在职和待业期间的待遇第二十一条 企业 行政部门办理待业登记。第二十六条 终止、解除劳动合同的企业管理人员和技术人员(即人事部门确认的国家干部)，其人事档案由企业所在地人才交流中心负责管理。第二十七 ...
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以下罚款。第二十三条用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或者违反规定条件解除劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正 百元以上一千元以下罚款；对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者违反规定条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失 ...
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，并报企业主管部门和劳动部门备案。其中，对属于第十六条第（一）、（二）、（四）项解除劳动合同的，企业应发给三个月相当于本人解除劳动合同前 企业出资培训的，应按劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费。 关联法规：国务院行政法规（1）条第十四条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月通知对方 ...
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（五）项和第十五条（一）、（三）项规定终止、解除劳动合同的工人，须根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月生活补助费，按本人终止或 未满劳动合同规定年限，而按照第十五条（四）、（五）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须按照合同规定，赔偿企业一定的培训费。第十九条外商投资企业录用其他单位出资 ...
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单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人，适当收取赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动合同时，应征求本企业工会的意见，并提前一个月通知本人和报告 ，在没有达到退休年令时，被判刑、劳教等原因解除劳动合同的，劳动保险关系自然终止，同时将企业和本人交纳的保险基金，由社会劳动保险公司一次全部退还给企业和本人 ...
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实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内，对企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）以及职业介绍机构实施劳动 以上1000元以下罚款；对当事人造成损失的，依法承担赔偿责任。（三）不依法与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，责令限期改正；逾期不改正的 ...
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第十九条（一）、（二）、（三）项规定解除劳动合同的职工，外商投资企业应当根据其在本企业的工作年限发给生活补助费。补助标准为：工作年限在十年之内 九条（四）项规定辞职或者自动离职的，须按照劳动合同规定，赔偿企业的培训费用。 第二十三条 外商投资企业的中方职工终止或解除劳动合同后，分别按以下办法处理： （ ...
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