年9月13日发布)1、第二十二条修改为:“区外施工企业或我区建设单位和施工企业违反本规定有下列行为之一的,由当地城乡建设部门提请自治区城乡建设厅 (宁政发[1995]41号1995年5月16日发布)第三十条修改为:“用人单位违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由 ...
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研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知 ...
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,并提出奖惩和任免建议。三、建立平等协商和签订集体合同制度(一)企业要按照《劳动法》的规定,建立健全平等协商和集体合同制度。目的是为了建立协调稳定的劳动 合同的权利和义务;(9)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;(10)违反集体合同的责任;(11)双方认为应当协商约定的其它内容。集体合同的期限为1 ...
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劳动合同时,如果职工连续工龄满十年以上,并提出订立无固定期限劳动合同,企业应与其订立无固定期限劳动合同。三、关于中方高级管理人员工资问题根据当前我国社会 属于同一概念。2.对于《规定》与《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》(以下简称《处罚办法》)就企业职工工资低于当地最低工资标准的赔偿金标准、 ...
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日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 1994年7月5日 中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第 八次会议通过 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 关联法规:国务院部委 ...
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民主德国方面负担。3.如中国劳动者因健康原因不能胜任工作,或违反民主德国刑法,或严重违反劳动纪律时,根据民主德国方面的要求,同中华人民共和国驻德意志民主 商定补充结算方法以清算瑞士法郎办理。第六条1.根据民主德国劳动法的规定,中国劳动者在民主德国企业工作期间享受带工资休假的待遇。2.在民主德国工作四年 ...
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、非法使用女童工情况、超强度加班情况以及参加社会保险情况等,及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规侵害女职工合法权益的行为。对社会影响恶劣、人民群众反映强烈、 企业的政策法规宣传教育,不定期的组织企业经营者进行政策法规学习,重点学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动保障监察条例》和《女职工劳动保护 ...
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和谐稳定的新型劳动关系为重点,推进和谐企业建设。通过创建活动,完善企业劳动关系协调,推动企业认真执行《劳动法》等法律法规,完善经营管理,规范用工 各个环节管理完善。 2 3、依据劳动合同的约定行使权利,履行义务,无违反劳动合同的现象。 3 协调 劳动 关系 (20分) 1、建立健全平等协商集体合同制度 ...
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职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会 、培养和管理工作。第三十四条各级人民政府劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协调会议制度。三方应当定期召开协调会议,就劳动规章 ...
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》、国务院关于职工工作时间的规定》(国务院174号令)和劳动部《关于对交通部水运和施工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》(劳部发(1995)348号) 增加休息13天。第十一条 对不属于《劳动法》第四十二条规定的情形的,企业不得违反《劳动法》第四十一条的规定,延长劳动者的工作 ...
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