；对正式调动的人员，工资福利待遇按照国家有关规定办理。第十条劳务市场根据用工单位和求职人员的要求，组织供求双方直接见面。双方同意后，按招收、聘用、借调、调动等形式 ，做好日常工作，由市劳动局领导和管理。各县（市）、区的劳务市场由县（市）、区劳动部门领导和管理。第十三条本办法由市劳动局负责解释。第十四条 ...
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；高聘为高级职务的报市人事局批准。(七)事业单位聘任专业技术人员时，要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法 的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度健全并能严格工资管理、遵守财务、会计制度和财经纪律。 ...
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可自行确定其机构设置、人员编制、劳动工资和工资分配方案。第五条外商投资企业招用职员和工人（以下简称职工），应按国家有关劳动管理的规定和现行管理体制 基金，用于本企业职工的集体福利、医疗保健和困难补助等。企业应制定医疗待遇办法，并报所在地劳动行政主管部门备案。第二十六条外商投资企业必须执行中华人民共和国 ...
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农业普查工作。有关单位应当积极推荐符合条件的人员从事农业普查工作。聘用人员应当由聘用单位支付劳动报酬。借调人员的工资由原单位支付，其福利待遇保持不变 办公室应当做好数据备份和加载入库工作，建立健全农业普查数据库系统，并加强日常管理和维护更新。第二十九条国家建立农业普查数据质量控制制度。普查办公室应当对 ...
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技术、食堂管理、安全保卫等人员。各区县要认真清理中小学“在编不在岗人员”和教师编制， 严禁挤占、挪用和截留中小学教职工编制；严禁从中小学借调人员；严禁 民办学校要依照《劳动合同法》有关规定与教职工签订劳动合同，及时兑现教职工的工资福利待遇，为教职工办理养老、住房、医疗等社会保险，要将教职工档案委托政府 ...
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人大法规（1）条第十条 职工患职业病，由职业病防治机构根据职业病名单和有关管理办法进行确诊，企业应向当地劳动部门申报，并履行待遇申请手续，由各级劳动 工伤保险费用为周转金。第二十六条 管理服务费，由市、县(区)社会保险管理机构按当年筹集的工伤保险统筹的5%提取，用于人员工资福利、办公经费等必要开支。 ...
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执行侨务工作的方针、政策和法规，并督促检查；拟制本省有关侨务法规的实施办法；配合有关部门做好归国华侨、港澳同胞来陕定居安置工作；指导地(市)政府归侨 干部的考察、选拔、任免、奖惩的具体工作和日常管理工作；负责外交部借调我省赴驻外使(领)馆工作人员的选派工作；负责机关干部教育培训工作；开展思想政治工作 ...
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由县级财政统一发放的具体办法，由省教育、财政、人事、编制部门制定，报省人民政府批准后实施。切实加强对教师工资发放的监督管理。省、设区市 精简优化农村中小学教职工队伍结合起来，限期清理学校各类“在编不在岗”、临时代课和借用(借调)人员。对违反编制规定擅自增加教职工人数的，要严肃处理。改革中小学人事和分配 ...
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．转发市社会经济发展委员会《关于严格控制新建印刷企业和进口印刷设备的报告》(深府(1986)290号) 76．转发《关于临时出港人员费用开支标准和管理办法的补充规定》的通知(深府(1986)298号) 77．关于贯彻执行《进口家用电器检验管理暂行办法》的通知(深府(1986)423号) 78 ...
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的中小学编制和长期借调的教职工。任何部门和单位一律不得再以任何理由占用或变相占用中小学编制。辞退代课教师和不合格教师，压缩非教学人员，清退临时工勤人员 和省委、省政府有关规定，继续实行农村中小学教职工工资收归县管和由县财政统一发放的管理办法，按照中央统一规定的工资项目和标准，以及省统一规定的职务津贴 ...
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