所在地乡(镇)人民政府、街道办事处和县以上计划生育行政管理部门的监督检查。第十九条停薪留职及待岗职工的生育管理以原单位为主。原单位在同有生育能力的职工签订停薪留职、待岗协议的同时，应当签订计划生育合同，并将该职工的生育、节育措施抄送其现居住街道或乡(镇)计划生育部第二十条因超计划生育被开除或辞退 ...
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所有制性质，同国家编制和财政脱钩，实行自收自支，自负盈亏。试点人员从批准之日起，停薪留职二年。在此期间，参加试点人员的政治待遇不变。试点期满后律师可辞去原 工作，经过考试合格的，即可聘用，试用期为半年。试用期间被聘人可向原单位停薪留职或辞职。期满后适合做律师工作的正式签订合同，享受律师待遇。但不解决工 ...
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、个体科技机构的发展，现提出如下意见： 一、鼓励企事业单位的科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，按有关规定创办和领办集体、个体科技机构；鼓励离、退休和 人员在集体科技机构中任职，按国家有关规定办理)；2．经原单位批准辞职、停薪留职或正式调离的；3．按照国家有关规定办理借用手续的；4．社会闲散人员。( ...
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)，本人又没有向国内派出单位说明近期回国日期的，从超期的下个月开始，一年内停薪留职，一年后，可根据派出单位和留学、进修人员的情况及专业需要，作“列入编外”或“ ，最多不得超过6个月。前3个月国内工资照发，从第4个月起，停薪留职，从第7个月起，可视情况作“列入编外”或“自动离职”处理。 六、研究生配偶在 ...
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及其他享受大集体待遇的职工；（五）经批准被聘用到国营企事业或大集体单位的停薪留职人员；（六）从企事业单位到部队服现役带薪的军人；（七）城市户口的 临时工，以蚌埠市劳动局规定的工资标准为基数；（八）被聘用到国营、大集体单位的停薪留职人员，以其原标准工资为基数；（九）街道居委会主任，以市人民政府规定的工资 ...
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带工资服现役的战士和带工资上学的职工；（六）改革范围内企、事业单位聘用的停薪留职人员；（七）未开除公职的劳动教养人员；（八）配偶（无配偶者以父母为准） 工资服现役的战士和带工资上学的职工以其原标准工资为基数；（六）被聘用的停薪留职人员以其原标准工资为基数；（七）劳动教养人员以其劳教前的标准工资为基数； ...
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； (4)离休、退休的科技人员应提交离休、退休证明和资格证书； (5)停薪留职的科技人员应提交停薪留职协议书和资格证书； (6)企事业单位的离休、退休人员应提交离休、退休证明 ...
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的，应在本意见下发后３０日内与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。（七）用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过２００１年底的，应于２００１年底终止。用人单位应立即通知其限期返回，由用人单位安排工作岗位，并与用人单位签订劳动合同。 ...
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毕业生的报到率。各化工单位不准截留国家分配的大中专毕业生，对私自接收没有派遣证和粮户关系毕业生的单位，要追究责任。 七、化工企业、事业单位一般不再实行停薪留职，对已被批准停薪留职的人员，应规定不超过一年的期限，期满者要返回原单位工作，或可按规定申请调离或提出辞职。如未得到原单位批准，仍然不回者，原 ...
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基数，新录用人员以人事部门核定的本人工资为缴费基数。第十条用人单位中的停薪留职人员，其基本医疗保险费，以单位缴费基数人均额作为缴费基数，单位缴纳部分 职工和退休人员参照执行公务员医疗补助；过渡期满，按有关规定执行。以上单位停薪留职人员不享受国家公务员医疗补助待遇。第四条筹集标准。国家公务员医疗补助经费 ...
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