在社区建立起一支以全科医学为主体，包括中医、西医、公共卫生、护理、药学等卫生专业技术人员以及社区卫生管理人员的社区卫生人才队伍。引导和鼓励高等 机构进修学习、参加学术活动，提高社区卫生技术人员的素质和专业技术水平。 （五）完善运行机制。社区卫生服务机构实行岗位管理制度，要根据国家事业单位岗位设置管理和 ...
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：⑴负责制定市疾控中心应急工作预案、应急工作管理制度和应急工作操作规程，并指导、督促有关科室实施落实；⑵负责全市突发公共卫生事件应急信息的统计、分析、上报；⑶负责市 。3、专业防控队伍专业防控队伍由疾控中心内的传染病防治科（防疫科）、公共卫生科、职业卫生科等相关的专业科室组成。对于所发生的突发公共卫生 ...
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密切协作的工作机制。--完善绩效考核机制，实行政府购买公共卫生服务制度。--积极推行医疗保险进社区，逐步探索社区卫生服务机构医保费用总额预付机制。--建设网络化、 精干、效能的要求，实行公开招聘、按岗聘用、合同管理。实行职工个人收入与考核相挂钩的分配制度，强化绩效考核，充分调动社区医务人员为居民服务的 ...
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；社区卫生服务机构运行机制科学，人员素质较高，监督管理规范，服务功能健全，居民可以在社区享受到疾病预防等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务。二、 奖励;对经培训仍达不到要求、未取得全科医学培训合格证的原有人员按有关规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的 ...
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卫生体制改革，强化政府责任，严格监督管理，建设覆盖城乡居民的基本卫生保健制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，为构建和谐宿州、 人员配备达到国家规定要求。抓好继续教育、岗位培训和全科医学教育，培养一支具有较高水平、能够应对各类突发公共卫生事件的专业人才队伍。10．加快推进卫生 ...
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合理，服务功能健全，人员素质较高，运行机制科学，监督管理规范，居民可以在社区享受到疾病预防等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务。二、加快推进 奖励;对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资 ...
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及技术项目的准入，改革人事分配制度，完善相关配套政策，建立健全社区卫生人才培养机制和“双向”流动机制，加强社区卫生人才特别是基层公共卫生管理人才建设，稳定基层社区卫生队伍。采取多种形式和方法，大力开展全科医师、公共卫生医师、社区护士岗位培训，加快培养具备全科医学理念和综合知识的专门人才， ...
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设置卫生技术专业岗位，配备适宜学历与职称层次的全科医学、公共卫生、中医（含中西医结合）等专业执业医师和护士、药剂、检验等专业技术人员，其他有关卫生 居民公平享有基本医疗和公共卫生服务。?3、完善社区卫生服务机构运行机制。按照建立健全社区卫生服务机构内部激励机制要求，建立科学的人事管理制度。对政府举办的 ...
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，逐步建立对口支援长效工作机制和双向转诊机制。（十五）完善绩效考核评估管理制度。社区卫生服务实行监管评估、专业评估、社区评估和自我评估的绩效考核评估机制，由卫生 ，社区卫生服务中心原则上按每万名居民配备2-3名全科医生、1名公共卫生医师及相应的中医药师、医技人员，医护比为1∶1，其他人员不超过编制总数 ...
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以上学历达到50%以上，乡村医生中具有执业助理医师以上资格达到40%。改革农村卫生机构内部运行机制，推行全员聘用制、人事代理制，建立灵活多样的分配激励机制， ”期间为乡村培训4000名管理人员、1万名具有全科医学知识的乡镇卫生技术人员，逐步建立持证上岗制度。实行政府购买和补贴公共卫生服务，主要包括妇女 ...
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