到原申报的市或区劳动部门办理《外来人员就业证》，并与外来劳动力签订劳动合同。签订劳动合同，双方应遵守法律、法规的规定，贯彻自愿、平等、协商一致的原则 延期，应在期满前办理延期手续。第十六条未经劳动部门批准，不得擅自组建劳务公司。第十七条用人单位必须依法维护外来劳动力的合法权益，不得歧视外来劳动力，应对 ...
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享有股权。如完不成考核目标，则按同比例抵扣其职务配股和对企业的投股。没有股份的，则抵扣其风险抵押金。(十二)承租者的激励。实行租赁经营的企业，只要承租者 需职工从原企业中择优选聘，被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用；未被分立 ...
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通三防”等技术部门和机构，负责落实技术管理工作。集团公司对各矿总工程师、公司技术管理部门负责人的任命，要征得总工程师的同意;矿井开拓巷道布置，采掘部署， 保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。九、推进科学管理，建设本质安全型矿井(三十五)积极推进 ...
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应编制工资表，由建筑劳务作业人员本人签收；对使用的建筑劳务作业人员必须依法签订劳动合同，并登记造册；需建筑劳务分包的，必须将建筑劳务分包给有相应资质的 负责人和工程项目经理签字后，送总工会。第十三条对经核实确实存在拖欠工资且没有及时支付拖欠工资的，由总工会向担保人提出支付要求，由担保人代为支付被拖欠的 ...
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，可以申请在一定期限内减征或免征工商统一税。（五）外国公司、企业和其它经济组织，在中国境内没有设立机构而提供在中国境内使用的专有技术所取得的使用费，除 实行工资基金监督。职工工资，由受雇职工和外商投资企业总经理在签订劳动合同时确定。所需职工，除合同规定优先从中方原有企业人员中招聘外，一般应在企业所在地 ...
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企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同 前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由 ...
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、租赁和拍卖；对省内销区不承担中央和地方储备粮食业务，同时在粮食流通中没有竞争力，不能很好发挥骨干作用的粮食购销企业，可以退出国有粮食企业行列。 做到择优上岗，能进能出、能上能下。对选聘的职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平 ...
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的通知》精神，认真做好自查自纠工作，并按照文件附表内容认真填写，经建设、公司、监理签字盖章确认后上报项目所在质量安全监督管理部门，并在现场留存备查 五项制度、三本台帐 是否 21 用工单位是否依法和作业人员签订劳动合同 符合有人未签订劳动合同 22 作业（特种）人员是否按规定岗前培训（持证上岗） 符合 ...
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品行良好；（三）初中以上学历；（四）参加保安员考试，成绩合格；（五）没有《条例》第十七条规定的情形。第二十条 参加保安员考试，由本人或者保安从业单位 的人员从事保安服务工作，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。第四章 保安服务第二十五条 保安服务公司签订保安服务合同前，应当按照《条例》第二十一条的规定 ...
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六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上，依法签订聘用合同或者劳动合同，明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除 申请设立人才中介服务机构，应当经旗县级以上人民政府人事行政部门审查批准。第二十条外国公司和其他经济组织在自治区行政区域内开展人才中介服务或者相关业务的，具体设立条件 ...
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