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劳动争议处理制度;我国劳动争议仲裁立法内容、组织机构、程序等问题;结合案例分析介绍劳动争议正确处理方法和手段。本课程是一门改革性、专业性、应用性 历史沿革,各分项法律规定,通过学习,应该明确劳动和社会保障法基本法理,了解和掌握、运用我国关于劳动和社会保障现行法律规定和法律制度。(十二)劳动 ...
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;2. 收集并公布各地公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心业务流程、地址、电话、网址、电子信箱;3 、论证以及邀请人民群众旁听会议等形式,对行政决策过程和结果予以公开。就某个阶段群众重点关注问题,面向社会不定期公开举办宣传咨询活动。 第十二 ...
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区)要成立专项治理工作领导小组,各级劳动保障部门党政一把手作为第一责任人,负责专项治理工作,协调工作中问题。各级劳动监察部门和工资内外收入监督检查机构要配合 制度。在元旦、春节期间,对有关拖欠工资投诉、举报和因拖欠工资而引发劳动争议,各级劳动监察部门、仲裁部门和工资内外收入监督检查机构要及时受理 ...
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问题。(十一)重大事项和大额资金使用坚持由集体研究决定,无暗箱操作和少数人说了算问题。(十二)劳动保障工作各类统计数字真实、准确,无虚报 良好职业道德素质和全心全意为人民服务精神,爱岗敬业、廉洁勤政、办事高效。(三)信访、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁、社会保险经办、职业培训、职业技能鉴定、 ...
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情况,尤其要重点检查在签订劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险和未成年工、女工特殊保护方面存在问题。针对存在问题采取具体整改措施,做好自查自纠 保障行政部门内部单项工作检查与集中监察执法权限责任,探索解决劳动保障监察与劳动争议仲裁职责界限,建立健全以行政机关法人代表负总责、业务单位分工检查 ...
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要引导企业和工会组织通过集体协商签订集体合同。把职工最关心问题,调整劳动关系热点、难点问题纳入企业集体协商内容。当前应特别注意在企业调整过程中将规范 办案,加强仲裁员队伍建设,完善劳动争议仲裁制度。(五)三方会议要积极参与本地区调整劳动关系热点、难点问题处理。对于调整劳动关系中可能引发社会波动 ...
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上级主管部门批准调整经营任务或者由于情况变化,经合同双方当事人协商同意,可以变更合同相关内容,并办理变更合同手续。(六)合同期内,职工因派到境外本企业 与之共同签订。劳动合同鉴证与仲裁应在企业所在地劳动部门进行。(二)关于全员劳动合同内容与《劳动法》有关条款衔接问题。全员劳动合同制,是针对企业 ...
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参加事故调查、分析、处理,并提出对策。负责劳动安全事故纠纷调解仲裁工作。5.指导下级劳动部门安全监察机构业务工作。组织对安全监察人员和检验人员 职业卫生技术现状,发展趋势与对策,协调组织有关部门做好安全工作并研究、解决重大安全技术问题。B.科学技术工作围绕减少生产过程伤亡事故和职业病,以及为制定 ...
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和一定政策水平。能参与工资标准、各种奖励、津贴等改革方案制定。能独立处理工资工作中较复杂问题。(3)能看懂一种外文资料,了解国外工资概况。( 定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面工作。(二)工资管理1.贯彻执行 ...
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吉林省劳动厅:你厅劳动仲裁处转来辽源市《关于全民合同制工人合同期满既没有续订合同,又没有终止合同,形成事实劳动关系有关问题请示》(辽劳仲字〔1991〕002号)收悉,经研究,现答复如下:根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九 ...
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