，纵向右按初级、中级、高级设若干级，各级横向可设若干档次，并规定相应工资标准，一级多薪。按技术等级考试考核成绩择优纵向升级，根据企业劳动考核规定 不搞一刀切。 4、建立基本工资增量机制。根据劳动部试行方案提出的使职工的基本工资占工资总额的比重逐步达到75％左右的精神，今后在企业各年度可使用新增效益工资 ...
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。四、各单位要建立健全流动资金管理、低值易耗品摊销制度。各单位的流动资金主要应由其自有资金形成和补充；要严格材料管理，科学制定材料消耗定额， 提取的职工奖励基金；④按工资总额的一定比例提取的职工福利基金、工会经费、职工教育基金；⑤按规定的标准支付聘用离、退休人员的聘用报酬；⑥流动资金贷款利息；⑦财产和 ...
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、饮食、服务、文化、卫生等企业，由各主管部门领导。二轻系统的企业，按国务院关于行业分工的规定，进行领导和管理。工矿企业、机关、团体、学校办的集体 超额幅度较大者，可按四川省国营企业扩大自主权规定办法再加提百分之五的奖金，但当月提取的奖金总额最高不得超过标准工资总额的百分之十七。不超过上述比例可以灵活 ...
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，纵向右按初级、中级、高级设若干级，各级横向可设若干档次，并规定相应工资标准，一级多薪。按技术等级考试考核成绩择优纵向升级，根据企业劳动考核规定 ，不搞一刀切。４、建立基本工资增量机制。根据劳动部试行方案提出的使职工的基本工资占工资总额的比重逐步达到７５％左右的精神，今后在企业各年度可使用新增效益工资 ...
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（１９９２）３５号、京政发（１９９４）７１号文件，我们制定了《关于建立住房公积金制度有关问题的规定》，现印发给你们，请遵照执行。附件：北京市人民政府房改办公室、 职工上年（１月至１２月）月均工资总额乘以单位交存率。工资总额的计算范围按国家统计局编制字〔１９９０〕１号文件的规定执行。（二）个人交存率和 ...
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工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的 企业实现利润；2.企业劳动生产率；3.企业工资利税率；4.企业资本收益率；5.企业职工工资总额和职工平均工资；6.企业工资支付能力。第十五条协商双方 ...
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履行工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的工资 ；2．企业劳动生产率；3．企业工资利税率；4．企业资本收益率；5．企业职工工资总额和职工平均工资；6．企业工资支付能力。第十五条协商双方都 ...
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会造成以后年度不缴或少缴所得税款，主管税务机关应依据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定认定其为偷税，并应处以罚款，具体计算可将查出企业多报的亏损额 市成人教育管理协会《关于进一步加强职工教育工作的意见》的通知精神，为确保职工教育经费的投入，企业及自收自支的事业单位应按职工工资总额的2．5％提取职工 ...
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2002年7月1日至2003年6月30日)住房公积金缴存比例及年度核定工作的有关事宜通知如下：一、中央国家机关各部门及所属在京单位2002公积金年度住房 金额和单位为职工月应缴存金额。关于工资总额的组成，仍然执行国家统计局《关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》(统制字(1990)1号)和 ...
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一）各企业要坚持工资分配原则，加强工资集体协商，及时按规定的要求制定、上报工资指导线实施方案并组织实施。要坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长 企业，公开曝光反面典型，促进企业工资指导线的实施。6各企业必须严格执行政府关于工资指导线政策规定，用工资指导线来约束自己的工资增减行为，对国有企业增资 ...
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