。至企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女 口中儿童的保健、教育、保护问题，艾滋病对儿童的危害，侵害儿童权益的问题等。改善儿童的生存、保护和发展条件，促进儿童的健康成长，是今后一个时期我省儿童工作 ...
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锁定的口令，对非法操作及时查明原因；解决口令使用过程中出现的问题；协助用户保护国家秘密不受侵害；定期向主管领导和单位保密机构汇报口令使用情况和需要解决的 的原则，各负其责，不得超越自己的管辖范围；对工作调动和离职人员要及时调整相应的授权。?(五)制订完备的系统维护制度。对系统进行维护时，应采取数据保护 ...
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、撤销依据：《国务院生猪屠宰条例》(二)审核事项16项1、享受税收优惠的资源综合利用，环保产品认定依据：国家经贸委、国家税务总局《资源综合利用认定 津贴方案》(国办发(2001)14号)9、高级专家延长退休年龄依据：《关于干部退休有关问题的通知》(内劳人险字(1986)20号)10、更改参加工作时间、 ...
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的公文。第六条 研究市政府各部门和各县(区)人民政府以及市直有关部门、单位请示市政府的问题，提出办理意见，报市政府领导审批。第七条 根据市政府领导指示，对市政府部门 )，办理完毕后应及时交存档案室，不得私自保管。调离本单位或长期离职人员，要将自己手中的重要文档和各种记录材料及时移交。第四十四条严格遵守 ...
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关于在对外活动中授受礼品问题，我省曾先后几次制订了管理办法，执行情况良好。近年来，出访和来访人数逐渐增多，相互赠送礼品亦随之增多。改善和加强管理，甚为 在工作期满离皖时，邀请单位可视情赠送价值三十元至五十元的礼品或纪念品。中途离职的，一般不赠送纪念品。来我省旅游或参加国际学术会议等活动顺便进行科技交流 ...
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9月16日(88)国税外字第245号《关于对临时来华人员个人所得税若干问题的批复》(已抄送你局)的第四条提出一些问题，现统一明确如下：一、上述批复第四 新的计算方法计算纳税；如果是从中国境内外商投资企业、外国公司企业在华机构取得的是全月工资薪金，应不再进行换算，即就其当月工资、薪金所得额计算纳税。 三 ...
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个股投资建议或其他不适意见？若有，请在备注中简要说明。3.25 投资者反映的问题及客户投诉内容是否按相关流程得到及时、妥善处理？3.26 公司是否按照有关 备注中简要说明情况和处理结果。4.3.7 是否存在对公司人员离职后未及时删除相应用户并修改相应密码的情况？若有，请在备注中简要说明情况和处理结果。 ...
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铁道部：你部审干(1988)2号来函收悉。关于有历史或现行问题的建国前参加革命工作的干部办理离休的问题，经与有关部门研究，现答复如下：对那些虽符合《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》(国发(1982)62号)第一条，但因历史或现行问题，组织结论 ...
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管理人才和复合型人才紧缺；人才机制不活，人才市场化配置的问题还没有根本解决，优秀人才脱颖而出的机制尚未形成，用人环境和人才创业环境有待进一步完善。二 、专业技术人才和致富带头人才。（３）大力开发农村实用人才。把农村的“土专家”、“田秀才”、种养殖能人、农民企业家、营销专才等农村实用人才纳入政府人事管理 ...
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问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。9.公司制企业董事会、监事会、经理班子组成人选，国有股董事由国有资产经营管理部门 。上级主管部门应当在收到申请书三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守。擅自离职的，应当给予纪律处分。在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的 ...
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