劳动保障部门要会同国有资产监管等部门指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等 ，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行有关规定，推进建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。工商部门要加强对企业的监管，加强用人单位诚信制度建设 ...
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原则与市场选拔人才机制统一起来。（省国资委牵头）５.积极探索合理体现企业家劳动价值的新型分配方式。在建立经营者业绩考核制度的基础上,积极探索优先购股 发展体制障碍,大力鼓励农民外出务工就业。进一步清理和废止对农民进城务工的歧视性规定,提高农民工劳动合同签订率,积极解决农民工欠薪问题。建立县、乡、村三级 ...
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对改革进行具体推进，机构和人员编制没有进行精简的不得分。2、人事制度改革工作。考核聘用合同签约率和未聘人员分流安置率的完成情况。(1)聘用 计划得基础分。序号 33指标名称 解决拖欠工资和工程款(解决拖欠农民工工资)指标权重 0考核部门 省劳动保障厅、省建设厅统计口径及计算方法 指标解释：该指标考核 ...
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采购人获取工程项目，经有关部门核查属实的；⑼未按有关规定支付农民工工资，造成农民工上访等事件的；⑽合同有效期内，被行业主管部门处罚或取消施工资质的；⑾一年之内零 考核合格证书（b证）（七）社保部门出具的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约 ...
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采购人获取工程项目，经有关部门核查属实的；⑼未按有关规定支付农民工工资，造成农民工上访等事件的；⑽合同有效期内，被行业主管部门处罚或取消施工资质的；⑾一年之内零 考核合格证书（b证）（七）社保部门出具的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约 ...
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负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同（驻杭机构常驻管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（注册 制订）十六、外地企业应加大对务工人员的培训教育力度，通过创办民工学校积极组织农民工参加岗前培训和职业技能培训，不断提高人员素质。十七、外地企业终止在杭承接 ...
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负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同（驻杭机构常驻管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（注册 制订）十六、外地企业应加大对务工人员的培训教育力度，通过创办民工学校积极组织农民工参加岗前培训和职业技能培训，不断提高人员素质。十七、外地企业终止在杭承接 ...
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达到企业现有在职职工总数30% （超过100人的企业达到15%）并与其签订一年以上劳动合同的，可享受最高200万元的小额担保贷款，财政贴息贷款额度由100 职业技能培训，并给予适当职业培训补贴。2009年度财政安排1亿元资金用于来京农民工专项职业介绍和职业培训补贴。本通知自2009年4月1日起执行， ...
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设备的原有安全卫生措施不得削减，没有措施或措施不力的应同时编报国内配套的投资计划，并保证建设项目投产后有符合有关规定的良好劳动安全条件。2．初步设计 的停电检修和改进工程的临时工、农民工，应有监护人员对其进行监护。4．在施工中应接受发包方安全质量监督部门的监督指导，遵守合同中规定的安全要求和安全技术 ...
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流动性较强、农民工多等特点，加快推进服务企业参加工伤保险工作。引导企业为职工建立企业年金，并规范企业年金管理方式。(三)鼓励大中专毕业生到服务企业工作。对 达本企业职工总数70％以上(含70％)；以及与安置的职工变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定，免收各种行政事业性收费。经税务机关2008年底前 ...
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