案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律 裁判。第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据?人民法院应当予以确认?但当事人反悔并有 ...
//www.110.com/fagui/law_20426.html-了解详情
规定自争议发生之日起60日内，向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并 十五条事业单位必须为新聘人员建立档案，可委托同级政府人事部门人才交流机构实行人事代理。第八章附则第五十六条事业单位领导人员的聘任规定另行制定。第五十七 ...
//www.110.com/fagui/law_345553.html-了解详情
信息化水平，实现人力资源区域共享和优化配置。强化劳动人事代理服务，完善职业介绍、职业技能鉴定、劳动人事争议仲裁制度，保障人力资源市场供求主体的合法权益。 ，并且采取了主动融入的举措。淮南市与合肥市在2007年底签订了区域合作框架协议，提出融入省会经济圈，实施合淮同城化发展战略。桐城市经安庆市政府同意 ...
//www.110.com/fagui/law_314486.html-了解详情
规定自争议发生之日起60日内，向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并 十五条事业单位必须为新聘人员建立档案，可委托同级政府人事部门人才交流机构实行人事代理。第八章附则第五十六条事业单位领导人员的聘任规定另行制定。第五十七 ...
//www.110.com/fagui/law_80080.html-了解详情
干部原则和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。（４）推进职称制度改革。 市场的管理。以《辽宁人才市场管理条例》为依据，在人才流动争议仲裁、人事代理、人才档案管理、流动人员出国政审、大中专毕业生市场配置、人才资质社会 ...
//www.110.com/fagui/law_79291.html-了解详情
岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制，公开招聘高层次人才。19.实行人事代理制度。企事业单位新增人员（国家政策性安置的转业军官和退伍战士除外）和尚未就业 建立和完善包括人才引进、培养、使用、激励、资金投入、社会保障、人才流动争议仲裁等方面的政策法规体系，为各类人才提供法律支持和援助。各单位不得 ...
//www.110.com/fagui/law_74376.html-了解详情
贸易综合服务平台。探索符合国情的数字化贸易发展规则，参与数据资产国际贸易规则和协议制定。探索兼顾安全和效率的数字化贸易监管模式。 第三十三条 支持雄安片区 、商事调解制度，完善纠纷调解、法律援助、仲裁工作机制。建立公正、公开、高效、便民的劳动保障监察和劳动争议处理机制，依法保护劳动者和用人单位合法权益 ...
//www.110.com/fagui/law_402841.html-了解详情
五）经劳动行政部门许可，承办劳务输出、输入业务；（六）指导达成用工协议的双方依法签订劳动合同；（七）为职业培训机构提供职业培训信息，协助开展职业培训；（八） 本办法的行为有权检举和控告。第二十七条劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第六章处罚第二十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_338872.html-了解详情
劳动行政部门许可，承办劳务输出、输入业务；(六)指导达成用工协议的双方依法签订劳动合同；(七)为职业培训机构提供职业培训信息，协助开展职业培训；(八)提供法律、 的行为有权检举和控告。第二十七条 劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第六章 处 罚第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_206270.html-了解详情
五）经劳动行政部门许可，承办劳务输出、输入业务；（六）指导达成用工协议的双方依法签订劳动合同；（七）为职业培训机构提供职业培训信息，协助开展职业培训；（八） 本办法的行为有权检举和控告。第二十七条劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第六章处罚第二十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_34753.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务