设计审查、竣工验收。对工会提出的意见，企业应当及时处理，并将处理结果通知工会。第十三条企业发生职工因工伤亡事故或者职业病危害事故时，应当依法报告 由工会代表担任，办事机构设在企业工会，按规定配备专职人员，并接受当地地方工会或者产业工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。县级以上地方工会依法派员参加同级劳动 ...
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三方机制，改进办案方式，规范办案程序。加强劳动争议仲裁委员会和仲裁员队伍建设。落实突发事件报告、处理工作制度，进一步加强对群体性突发事件的报告、监控、 资金，加快基础设施建设。以中心城市资源数据库和计算机网络建设为重点，抓紧劳动和社会保险管理信息系统规划、标准规范的落实和组织实施工作。试点地区要统一 ...
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女职工为我省经济社会发展贡献力量的积极性，现就加强民营企业女职工权益保障工作通知如下：一、高度重视民营企业女职工合法权益和特殊利益维护工作 近年来，随着社会主义 患大病后获得经济上的补偿。（五）及时处理涉及女职工合法权益的劳动争议案件。各级劳动争议仲裁委员会要及时受理、快速处理涉及女职工合法权益的劳动 ...
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的争议案件，指导其到所管辖的劳动争议仲裁委员会予以仲裁，对可能发生的上访案件，要及时报告有关劳动保障部门。四、方法步骤试点工作从2007年4月1日 和个人不得进行无理阻挠、妨碍调查、提供虚假信息。(二)突出重点，创新工作方式推进劳动关系协调工作进社区是一项全新的工作，没有现成的经验可以借鉴，因此，各级 ...
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部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。” 六、第十五条修改为：“因签订无效 的。” 九、第二十五条修改为：“有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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范围的，作出受理决定，制作《行政复议受理通知书》，送达申请人和被申请人，该通知中应当告知受理日期；对符合法定受理条件，但不属于本机关受理范围的，应当 日起即为受理。第十一条 劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服，又向劳动保障 ...
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通知对方，也可以由双方约定解除或终止劳动合同的提前通知期。（五）非全日制用工劳动合同不适用《湖南省劳动合同规定》中有关加班加点、休息休假、试用期、 非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，各级劳动争议仲裁委员会应按国家劳动争议处理规定执行。（二 ...
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鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服的；（三）对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或裁决不服的；（四）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；（五） 组织可以做为第三人参加行政复议案件的审理活动；复议机构认为必要，可以直接通知有关人员做为第三人参加行政复议活动。第二十二条行政复议申请人在复议案件 ...
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法规要求，企业存在重大事故隐患和严重的尘毒危害，市、地、州劳动安全监察机关已下达限期整改通知、企业有条件整改仍不整改的；(二)企业不能按照劳动合同规定 ，应当协商解决；协商无效时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对促裁不服的，可在接到仲裁书十五日内，向当地人民法院起诉。第十 ...
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或足额缴纳养老保险而到各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院的申诉案件不断增加。鉴于该类案件涉及面广，影响面大，经与重庆市高级人民法院协商一致，现就该类养老保险争议受理问题作如下通知： 一、 对劳动者与用人单位都没有缴纳或用人单位没有足额缴纳养老保险金，劳动者要求补缴的 ...
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