变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。三、关于约定的服务期限长于劳动合同期限问题服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的 继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。（三）竞业限制协议生效前 ...
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五、凡经公证机关公证的劳动合同，在履行合同过程中发生的劳动争议，劳动争议仲裁机关不予受理。六、处理劳动争议，不仅依据国家颁布的《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动法规。各企业还要以国家法律、法规为依据，抓紧制定和完善既有定性规定，又有定量规定的厂规 ...
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和十六届三中全会精神，按照中央经济工作会议和全国人才工作会议的部署以及全国劳动保障工作会议的具体安排，坚持以人为本，以促进就业再就业和完善社会保障体系 推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预测预警制度建设。（十九）进一步加强劳动争议处理工作。继续加强劳动争议预防和调解体系建设，重点做好集体 ...
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在做出肯定或否定裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。２．当事人认为劳动争议仲裁委员会做出的裁决有错误，不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十 有管辖权的人民法院起诉，由法院按司法程序处理；如超过十五日，当事人没有向人民法院起诉，仲裁裁决即发生法律效力。劳动争议仲裁委员会主任或上级仲裁委员会对该委员会 ...
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+1”计划行动，全面推进再就业培训、创业培训和农民式转移就业培训情况；建立健全劳动预备制度，推进城乡“两后生”职业技能培训和职业技能鉴定情况；建立特殊工种持证上岗 工资过快增长的政策措施，继续加强对高收入企业工资内外收入的监督检查工作情况。（十九）推进劳动争议处理与和谐劳动关系创建工作情况。贯彻实施《 ...
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人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，逐步建立重点监控基金，完善确保发放应急处理方案。加大基金调剂和地方财政支持力度，逐步建立符合实际、科学有效的确保 保障监察管理和执法模式，积极推行劳动保障网格化和网络化管理。(十七)加强劳动争议处理工作。积极稳推进劳动仲裁机构实体化建设，有条件地区争取建立实体 ...
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农民工工资支付管理暂行办法》的通知劳社部发(2004)22号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委)：为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业 的资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资 ...
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为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动 经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以 ...
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修改《就业促进法》、《社会保险法》等法律草案，配合全国人大做好《劳动争议处理法》立法相关工作，积极做好工资支付、职业技能培训与鉴定、劳动力市场 明确，责任落实，保障措施到位。在计划执行过程中，各地要按照《关于开展劳动保障事业发展计划检查评估工作的意见》(劳动部函[2003]103号)的要求，认真开展 ...
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关系劳动关系调整工作不断加强。全市、县(区)基本建立了三方协调机制，截止2005年末，全市通过各级劳动保障部门共累计审核集体合同72份，涉及职工7.96万人，全市各类用人单位签订劳动合同人数16.82万人。劳动争议处理在维护社会稳定方面发挥了积极作用。全年各级劳动争议仲裁委员会共 ...
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