畅通，适应国民经济发展，特别是农村商品经济发展的需要，根据中共中央、国务院有关改革劳动制度的指示精神，以及农村邮件报刊投递工作和电信线路维护工作的特点，今后 、局（劳动局）可根据当地实际情况，因地制宜地制定有关工资待遇的具体办法。劳动合同期满或经双方同意提前解除合同时，可按农民合同制工人在企业工作年限 ...
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发放标准和管理制度需要进行改革。现将改革意见通知如下：一、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。应当 、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应 ...
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管理费按照退休养老基金的１％计算），与银行实际支付的存款利息一并转移。劳动合同制工人转移前后缴纳养老保险基金的年限合并计算。三、按照国家有关政策规定， 原工资低于二级工的保留原等级，试用期满后考核定级。五、全民所有制单位劳动合同制工人，可以转移到集体所有制单位工作，但不保留全民所有制单位合同制工人身份 ...
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是当前“双增双节”运动的一项重要内容。做好这项工作，对于促进企业生产，提高劳动生产率和经济效益有着重要的意义。希望各级劳动部门在“双增双节”运动中，根据本地区的 职工，要按照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以表扬和奖励；对违反劳动纪律，屡教不改的职工，要按照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工 ...
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劳动定额管理促进企业升级工作的几点意见》转发给你们，供参考。 劳动定员定额管理是劳动管理的基础工作，做好这项工作对于提高企业素质，适应当前开展的“ 劳动管理的基础工作，为各项改革工作服务是值得研究的问题，湖北省劳动人事厅会同有关部门抓劳动定员定额工作的做法，值得各地借鉴。希望各地结合实际，探索新形势 ...
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军队转业干部安置工作小组办公室同意，现将我们的意见通知如下：一、军队转业干部的爱人原是劳动服务公司所属集体所有制生产、服务单位工人的，应尽可能安排到劳动服务 的）劳动合同制工人的，原则上不作跨省调动。但考虑到劳动合同制目前尚未在全国普遍推广，已经试行的地方具体做法又不尽相同，因此，可暂按下列办法处理： ...
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劳动合同制，当生产学习指导教师的实行聘任制。二、从一九八八年起，按国家劳动计划招收的新生，毕业后由用人单位择优录用。要扩大毕业生和用人单位相互选择的 ，是加快和深化改革的重要步骤。各地、各部门要做好充分准备，大力宣传实行劳动合同制的重要意义，做好各方面的思想工作，并制定相应的政策，采取切实可行的配套 ...
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保健机构负责所辖范围的各单位实施本规定的业务指导。第六条各级卫生行政部门应协同劳动人事部门、工会组织、妇联组织对本规定的试行情况进行督促检查。第三章保健措施第七条 满七个月后不得上夜班。（7）女职工妊娠后不得从事下列作业；重体力劳动、超过卫生防护要求的剂量当量限值的ｘ射线、ｒ射线、接触高浓度的铅、汞、 ...
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保健机构负责所辖范围的各单位实施本规定的业务指导。第六条各级卫生行政部门应协同劳动人事部门、工会组织、妇联组织对本规定的试行情况进行督促检查。第三章保健措施第七条 满七个月后不得上夜班。（7）女职工妊娠后不得从事下列作业；重体力劳动、超过卫生防护要求的剂量当量限值的Ｘ射线、ｒ射线、接触高浓度的铅、汞、 ...
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根据生产建设事业发展的需要，在国家和各部门、各省、市、自治区下达的劳动计划之内(包括自然减员缺额的补充)，招收新工人(包括合同制工人)时，都要实行德智体 人员收取适当的报名费，不足部分由招工单位负担。 八、招工应严格执行国家的劳动政策和法规，坚决反对和抵制不正之风。发现在招工中弄虚作假、违反政策的，要 ...
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