包括健全法规体系，建立协调机制，发挥基层作用等情况。（二）各地劳动保障行政部门履行法定职责，依法查处非法使用童工行为的情况。包括检查用人单位建立招用人员登记 招用职工的年龄进行复核，主动纠正非法用工行为。（三）实地抽查。各地劳动保障监察机构可以对用人单位遵守《禁止使用童工规定》进行重点检查，也可与有关 ...
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后顾之忧，落实户档迁转、社保接续、工龄计算等方面的政策。加大劳动保障监察执法力度，保障毕业生的合法权益。确保首届免费师范毕业生到中小学任教。落实《教育部、 落实好升学、加分等优惠政策，并提供岗位推荐、就业指导等服务。五、明确职责，加强宣传，建立健全高校毕业生入伍预征工作长效机制各高校要成立高校毕业生预 ...
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保障行政部门主管本行政区域内的劳动和社会保障监察工作。县级以上人民政府有关部门应当在各自的职责范围内协同劳动和社会保障行政部门做好相关工作。第四条各级工会组织 、要求和方法；(三)询问或者现场检查应当制作笔录或者记录，笔录和记录应当由监察人员和被询问人或者被检查单位的有关人员签名或者盖章。被询问人或者 ...
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、财政等部门以及用人单位的主管部门应当在各自职责范围内协同劳动和社会保障行政管理部门做好劳动和社会保障监察工作。第六条各级工会组织依法维护劳动者的 待遇规定的情况；(十一)参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；(十二)遵守解决劳动争议规定的情况；(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的 ...
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、复制被检查单位的有关资料，询问有关人员；（三）依照有关规定下达监察文书。劳动保障监察员履行职责时，应忠于职守，秉公执法，保守有关秘密。第十一条劳动和社会 情况；（四）遵守工作时间和休息休假规定情况；（五）遵守工资支付和最低工资保障规定情况；（六）遵守社会保险规定情况；（七）遵守女职工、未成年工和残疾 ...
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监察人员。第五条县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，做好有关的劳动和社会保障监察工作。各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动 千元以下罚款；对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者违反规定条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿 ...
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网化”（网格化、网络化）管理和执法模式试点工作。运用现代化、信息化手段，实现劳动保障监察由粗放管理到精细管理、科学管理的新的监管模式。三是充分发挥劳动争议 。加强业务培训，要根据各职位所应担负的职责、主要工作成果、所需工作技能及绩效制定培训计划，提高劳动保障工作人员整体素质。要以加强培训为载体，创新 ...
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保障法律、法规的行为；(五)法律、法规规定的其他监察职责。第十二条劳动和社会保障监察人员有权进入用人单位进行现场检查，查阅、复制有关资料，对 劳动合同和集体合同情况；(四)遵守工作时间和休息、休假制度情况；(五)支付劳动报酬情况；(六)遵守女职工、未成年工和残疾人员特殊保护规定情况；(七)遵守国家有关 ...
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情况复杂或者有重大影响的案件，可以提请上一级劳动保障行政部门处理。第十一条劳动保障行政部门履行下列劳动监察职责：(一)宣传贯彻劳动法律、法规；(二)受理对违反劳动法律 可以延长，但延长期不得超过30日。第十八条劳动监察人员实施监察必须两人以上，出示《劳动保障监察证》；并对被检查单位的商业、技术秘密予以 ...
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情况复杂或者有重大影响的案件，可以提请上一级劳动保障行政部门处理。第十一条 劳动保障行政部门履行下列劳动监察职责：(一)宣传贯彻劳动法律、法规；(二)受理对违反劳动 可以延长，但延长期不得超过30日。第十八条 劳动监察人员实施监察必须两人以上，出示《劳动保障监察证》，并对被检查单位的商业、技术秘密予以 ...
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