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必须与被录用的职工,遵照平等、自愿和协商一致的原则签订劳动合同劳动合同签订后,必须到当地劳动行政部门鉴证。对拒不执行国家招用职工规定的,劳动监察 劳动争议,应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,通过调解和仲裁予以解决。劳动争议仲裁委员会要积极受理职工的申诉,尽快依照有关法律法规进行处理,使每 ...
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字〔1994〕06号)收悉。经研究,答复如下:企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式,并未改变企业与职工的劳动关系 ,进行报告、调查、统计和处理。根据国家现行规定,工伤认定应由劳动行政部门负责。劳动争议仲裁委员会应根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第22条规定,委托劳动 ...
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内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,均应遵守本规定。国家机关、事业组织、社会团体中实行编制 依照有关规定给予赔偿。第二十九条劳动合同劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效,劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的,用人单位应当向劳动者支付相应的 ...
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劳动用工管理。指导和监督乡村各类用工单位与劳动者依法签订和履行劳动合同。三、落实《就业促进法》,积极为农民工提供就业服务(政策法规处、就业处、就业 城镇职工有相同的失业保险政策。六、维护农民工权益(政策法规处、劳动保障监察处、劳动争议仲裁处)1.加快农民工权益保护立法工作,研究制定《河北省农民工权益 ...
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完善应急工作预案,预防和处理群体性事件,做到早发现、早处理、早报告。建立快捷的劳动争议仲裁绿色通道,快立、快调、快审、快结,及时处置重大劳动争议和 十三)积极开展对农民工的就业服务。各区市要做好辖区内企业缺工以及与企业解除劳动合同农民工返乡情况的监测工作,全面掌握辖区内企业缺工特别是农民工缺工的信息, ...
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,以便统一协调,妥善处理。 六、加强思想政治工作,依法处理劳动争议要认真做好续订、终止劳动合同工作中的思想政治工作。各单位要安排专人接待职工来访、 回避矛盾,引导职工依法维护自己的合法权益。发生劳动争议,特别是集体争议,在调解无效的情况下,要引导职工按照法定程序通过劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。 ...
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第116号公布)第一章 总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,结合本市实际, 依照有关规定给予赔偿。第二十九条劳动合同劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效,劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的,用人单位应当向劳动者支付相应 ...
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和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对 资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2005年5月25日...
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企业集体协商内容。当前应特别注意在企业调整过程中将规范企业终止、续订、解除劳动合同行为的内容纳入集体协商范畴。要积极推动企业通过集体协商确定企业的工资水平 队伍素质。要进一步推进三方办案,加强仲裁员队伍建设,完善劳动争议仲裁制度。(五)三方会议要积极参与本地区调整劳动关系的热点、难点问题处理。对于调整 ...
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工资总额过快增长,调节工资分配关系,缓解社会分配不公;--全面建立劳动合同制度,进一步完善劳动争议处理制度,继续认真做好困难企业职工生活保障工作,保持劳动 相结合办法,提高监察水平和质量;四是进一步完善劳动争议处理制度,健全劳动争议处理机构,完善劳动争议仲裁的三方机制,提高劳动争议处理的效率,探索总结 ...
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