是下岗职工被其他用人单位招(聘)用，并与现就业单位有了半年以上事实劳动关系，或实际工作半年以上，月收入高于当地最低工资标准的；二是下岗职工自谋职业， 双方协商确定，协商不一致的应按规定终止劳动合同。 十六、下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的，解除劳动合同时，原企业拖欠职工的工资、医疗费、集资款、 ...
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补助金及国家规定的其他费用。农民合同制工人生活补助金，是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。第二十三条 基本医疗保险待遇支出项目按 二条 本制度由财政部商劳动和社会保障部解释和修订。第五十三条 本制度自1999年7月1日起施行，凡与本制度不一致的，一律以本制度 ...
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合同制职工的养老保险待遇和养老保险基金征集标准也不一致，这给我部行业统筹工作带来一定困难。为加强劳动合同制职工养老保险工作的管理，进一步理顺关系，经 的部分免征个人收入所得税。 十三、劳动合同制职工调动或解除劳动合同，按国家有关规定办理养老保险基金转移手续。职工在系统内调动，只转移养老保险关系，不办理 ...
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拖欠职工的工资、医药费、集资款等债务，要按照区别情况、分类处理、协商一致的原则，由企业依靠自身能力负责偿还。一次性集中支付有困难的，在与下岗职工 再就业服务中心的下岗职工，并与其解除基本生活保障和再就业协议，重新签订劳动合同，不支付经济补偿金和生活补助费，职工的工龄和社会保险关系连续计算。鼓励各类用人 ...
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境外企业实行新的工资制度后，职工的养老、待业、医疗等社会保险和住房等福利待遇也应进行配套改革，并由国内投资单位与职工依据国家有关规定签定劳动合同。（二 实施办法，并认真组织实施。本通知由财政部负责解释。凡与本通知不一致的有关规定同时废止。境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革的办法，将由劳动部会同 ...
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服务，并承担劳动部门赋予的其他就业训练任务。第五条就业训练中心建设须纳入职业技术教育和劳动就业工作的发展规划，根据经济建设和社会发展需要，确立工作目标，制定方针、政策，选择 ，并报劳动部备案。第三十二条本规定由劳动部负责解释。第三十三条本规定自颁发之日起施行。有关文件与本规定不一致的，按本规定执行。...
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数 已分流人员合计数 其 中进入院所下属企业 作为科研辅助人员 待岗培训 内部退养 辞退或解除劳动合同 其 他2005年说明：表中六类分流去向的人数之和，应等于表中 税金的统计口径也如此。2．年人均货币收入：包括固定工资、浮动工资、奖金、补贴等各类税前货币性收入(但不应扣除职工自己交纳的各类保险、基金 ...
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或非企业单位,领取了《工商营业执照》或其他许可证明的;(三)已从事有稳定收入的劳动,并且月平均收入不低于当地最低工资标准的;(四)已享受基本养老保险待遇或超出法定劳动年龄 时换发《登记证》。第五十条本办法实施前执行的有关政策规定文件,与本办法相抵触或不一致的,按本办法执行。第五十一条本办法由市劳动保障 ...
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保障行政部门书面告知后未在工伤认定申请时限内补正全部材料的。（三）不具备有效劳动合同，或提供不出与用人单位存在事实劳动关系证明，又未经依法确认与用人 经营与《企业法人营业执照》或者《营业执照》规定的经营范围不一致的，以实际经营所对应的行业确定该用人单位的基准费率；跨行业经营的，以经营最高风险行业所对应 ...
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的业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额(需注明资料来源)、人均劳动生产率、公司各项主要业务收入占总收入的百分比等。数据的排列应该从左到右，左边起 包括以下内容：(1)如果报表上年数不是合并数或合并范围不一致，必须注明；(2)如果公司报告年度采取的会计政策和核算方法，与上年相比发生变化，应重点说明 ...
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