条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》 ，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资（按劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算）的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动 ...
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人数在200人以上的，为100%。（二）欠薪保障费按年缴纳，按自然年度计算。欠薪保障费在企业成本费用中列支。四、垫付范围欠薪保障金的垫付范围包括： 材料。七、垫付数额的核定（一）保障金办公室根据企业现有劳动合同关系的职工人数和实际情况核定垫付其欠发的工资和欠缴的社会保险费数额，核发人数最多不超过300 ...
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发放的１９９２年的粮价补贴，按１９９２年末实有职工人数每人每年６０元计算，自１９９３年起核入挂钩工资总额基数。（３）各地方政府（省、自治区、直辖市及计划单列 基数。（５）对经国家批准实行劳动工资制度改革试点（岗位技能工资、全员劳动合同等）的企业，根据企业工资水平和效益工资增长的幅度，区别情况，可适当 ...
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其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。关联法规：全国人大法律（1）条第九条实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时， ...
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单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的 工作未满三年的。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位与劳动者签订 ...
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工序的一般岗位，可分批使用一定量的非全日制劳动者。企业与非全日制劳动者订立劳动合同、小时工资标准和支付时间、社会保险费缴纳，按照有关法律法规的规定办理。指导 办法，对符合条件的行业和岗位、工种，经市或区县劳动保障行政部门批准，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。六、提升面向中小企业的维权保障服务 ...
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除上述第一条的规定外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内，可免征个人所得税。具体 应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，全额计算征收个人所得税。三、本通知自 ...
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富余劳动力达到现有职工人数30％以上(含30％)，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及其他国家产业政策 的小企业向同级财政部门申请财政贴息资金(按人民银行公布的贷款基准利率的50%计算)，并附经办银行开具的上一季度放款利息回单。同时，经办银行应将对符合 ...
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健全基础信息指标体系，规范指标名称，统一指标定义，将企业用工、劳动合同签订和工资支付等情况纳入金保工程业务流程中。在完善相关指标体系和工作 部二〇〇六年六月二十二日 附：国家统计局规模以下企业划分标准 行业名称 指标名称 计算单位 标准 工业(采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业) 从业人员数 ...
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需要并具备设立调解委员会条件的，可以设立调解委员会或调解小组，以调解本单位因履行劳动合同而发生的争议。 六、《规定》第九条的市、市辖区是指哪一级的 受理的劳动争议案件，其“六十日内结案”的起点，是从仲裁委员会决定受理之日起计算。因案情复杂，需要延长结案时间的，应当在规定的结案期限之前报当地人民政府批准 ...
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