程序。企业年金基金管理合同签订之日起10日内，由受托人将企业年金基金管理合同文本报送劳动保障行政部门备案。劳动保障行政部门于收到符合规定的企业年金基金管理合同 备案，并以书面形式通知参加人和受托人。（十五）企业年金方案实施的时间。四、企业年金方案文本格式封面标注'××公司企业年金方案'，字体为二号宋体 ...
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遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长工作时间，以及侵害劳动者人身权等方面的 限期与职工重新协商修订；对拒不整改的，依法予以处罚；用人单位违反有关劳动合同管理规定、给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同的 ...
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流动性大的工作，双方可以采取约定的形式订立劳动合同，通过平等协商，就工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、劳动条件等达成一致；允许在多个用人单位 认真清理不合理的限制政策，切实保障他们的合法权益。各类企业招用农民工，应签订劳动合同，必须依法缴纳社会保险费。十八、巩固“两个确保”，完善社会保障体系确保 ...
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制度的步伐，现结合我省实际，提出如下实施意见。一、总体要求目前，我省国有企业实行劳动合同制的职工已达２３３万人，占国有企业职工总数的５６．２％，其中安阳、 过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长、距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护 ...
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。企业法定代表人应与对其有行政、经济管辖权的主管部门或董事会签订聘任合同，不再与企业订立劳动合同。第六条签订劳动合同时，用人单位可约定试用期，劳动 培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金 ...
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实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益并且明确女职工特殊劳动 侵害其权益的条款。劳动合同签订后，要切实履行各项条款，切实保护女职工的合法权益。实行集体合同制度的，应依法对集体合同中有关工作时间、休息休假、劳动 ...
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取证》。5．享受失业保险金的进城务工劳动者，按月在规定的签字时间内，到本人城镇常住地所在街道劳动保障所履行失业保险金申领签字手续。6．失业保险经办 企业（国家限制的行业除外）招用持《再就业优惠证》的进城务工农村劳动者连续签订劳动合同满三年并参加城镇职工基本社会保险的，政府给予三年的社会保险补贴，补贴按 ...
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，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，内容违反法律法规规定的劳动合同及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。 3．工资支付。工人工资应当按照劳动 7．监督管理。“四小”企业必须设立务工人员维权公示牌，公示牌应明确劳动合同签订、工资支付、最低工资标准、禁止使用童工、严禁打骂务工人员等内容，公布各 ...
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人员社会化管理率达到99%，其中社区管理率达到80%。4.劳动关系和谐稳定。劳动合同制度和集体合同制度健全，劳动合同签订率达到90%以上，集体协商机制基本建立。 适应，提高广大劳动者的生活水平。4.强化劳动标准建设和管理。按照国际劳工公约和国家法律法规有关规定，加强对劳动工时、休息休假、工资、女职工和 ...
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，应按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府91号令)的规定，与职工签订劳动合同。已经签订劳动合同的，随着农转居人员户籍管理的变化 单位未发生变动的，转居前后在本单位工作的时间，计算为转居人员在本单位连续工作年限，在确定其医疗期、劳动合同期限和经济补偿金时使用。 北京市劳动 ...
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