的关系，明确各部门成本管理和成本控制的主要内容。在规范企业内部成本管理责任时，应具体建立产品成本计划与目标的编制制度；制定产品的消耗定额及修订制度； 销售量预测方法以及企业产品定价方法，编制产品销售计划。2.建立销售的日常管理制度。应明确对供货合同的管理、货款结算程序、销售退回手续以及销售折让与折扣的 ...
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以诚信数据收集体系、动态监管体系、信息交流体系、失信惩戒机制为内容的企业劳动保障守法诚信制度，收集企业用工信息，建立诚信基础数据。要充分运用《条例 覆盖面，认真做好对用人单位按照要求报送书面材料的审查工作，重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，依法加大对用人单位 ...
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，依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加社会保险，不再纳人事业单位进行管理。三、聘用制度的基本内容聘用制度是事业单位与职工按照国家有关 的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理、公开招聘、聘用合同管理、收入分配、定期考核、解聘辞聘 ...
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经济的持续、健康发展。二、建立现代企业制度的主要内容１、确定企业法人财产权，完善企业法人制度。企业要按照国家有关规定，进行清产核资，界定产权，清理债权债务， ，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法 ...
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企业制度，使之真正走向市场，独立参与市场竞争；建立健全城镇集体企业经营管理的科学体系与制度，以最大限度地提高企业经济效益为目的，充分调动职工支持和参与企业 应协商变更因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的有关内容，协商不一致的，可依法解除劳动合同，并支付解除劳动合同职工经济补偿金。（九）对长期 ...
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一项基础工作。为此，请各地劳动部门认真进行调查研究，汇总有关信息，及时向劳动部报送。报送信息的主要内容是：１．各地党政领导在宣传贯彻《劳动法》中的 的劳动关系７．贯彻《劳动法》全面实行劳动合同制度８．贯彻《劳动法》推动社会保险制度改革９．热烈祝贺中国第一部《劳动法》诞生１０．《劳动法》将于１９９５年 ...
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内部分配方面，要基本形成以人工成本管理为主要内容的企业内部分配约束机制，建立符合企业生产经营特点的比较完善的内部分配制度。二、政策措施（一）严格 制度；三是建立以定员定额、岗位测评和考试考核为主的内部分配基础管理制度。劳动行政部门要帮助企业认真总结岗位技能工资制等内部分配改革经验，指导企业搞好定员定额 ...
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保障体系建设的主要内容之一，是建立和完善下岗职工基本生活保障的三条保障线。第一条保障线是以企业再就业服务中心为基础的下岗职工基本生活保障制度，对 也可以向法院起诉。７．企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构 ...
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《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查登记制度；全面实行职业中介行政许可 四条规定，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并进行录用登记。录用登记的主要内容应当包括：被录用人姓名、性别、籍贯、出生年月等 ...
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为生产服务，为国民经济增长服务，特制订本办法。第二条电子工业研制计划管理工作的主要内容是：编制科研试制计划，组织计划实施，检查考核计划执行情况，建立研制工作 上级机关文件抵触之处，按上级机关文件执行。附表一科学研究、新品试制协议（合同）书项目名称：任务提出单位及负责人：（盖章）承担单位及负责人：（盖章 ...
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