落实陈希同市长在北京市人大九届三次会议通过的政府工作报告中提出的“继续扩大全员劳动合同制试点范围”的工作任务,贯彻落实劳动部劳力发字(1990)12号文件《 职工的利益,激励中青年职工,同时做好后进职工的转化工作,帮助他们加强劳动纪律、履行劳动合同。4.加强劳动合同签订后的管理工作,要配备专职人员管理 ...
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;(三)承包方应缴的税金,承担的村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费,提供劳动积累工、义务工的数量;(四)承包方对承包生产资料的保护责任;(五)发包方向承包方提供的 超过违约金数额的,应支付赔偿金,以补偿违约金不足的部分。对方要求继续履行合同的,应继续履行。违约金、赔偿金应在明确责任后十五天内付清,否则 ...
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合同制暂行规定》实施以前招收的劳动合同制工人,要继续实行劳动合同制。原来签订的劳动合同期未满的,要按《暂行规定》重新修订完善劳动合同;合同期届满的,经双方 社会劳动保除公司负责管理。第四十六条各级劳动行政主管部门负责监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时,应当协商解决;协商无效时,可以 ...
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培养劳动者依法履行劳动合同的意识;重点宣传劳动争议调解仲裁和劳动保障监察的有关规定,引导劳动关系双方特别是劳动者通过法定渠道维护自身合法权益。三、继续大力 规章为配套、以规范性文件为补充的法律法规政策体系。各省、自治区、直辖市劳动行政部门要将本地区制定配套法规、规章和政策的情况及时报送人力资源和社会 ...
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,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、 终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予 ...
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离任后,其资格自行消失。专职仲裁员工作调动后,如本人愿意并具备条件的,可继续保留仲裁员资格。各级仲裁委员会应编制仲裁员名册。第三十九条仲裁庭在仲裁委员会领导下 的劳动争议,参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议,参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人 ...
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。首席协商代表由区域、行业工会主要负责人担任。第三十三条区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会讨论通过。尚未建立区域、行业职工代表大会的,集体 逾期不改的,由工会提请劳动保障行政部门予以处理。第四十一条因一方过错导致集体合同未履行的,有过错的一方应当继续履行集体合同,并承担由此给对方 ...
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,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、 终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予 ...
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条地方政府规章(1)条第二十七条社会保险经办机构具体承办失业保险工作,履行下列职责:(一)负责失业人员的登记、管理、调查、统计;(二)按照规定负责 调整。四、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员,未按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7 ...
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的有序运行。1、调整监察重点,加强执法监督。今年要重点检查用工单位招工、工资支付、劳动合同的签订和履行情况,并整顿社会职业介绍机构,全方位推进 指导、服务方向转变。一要进一步简化办事程序,提高办事效率,为企业服务。继续搞好招调工报到手续“一条龙”服务、办理劳务用工手续“一条龙”服务。印发《深圳市劳动局 ...
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