信访工作；综合管理企业的劳动合同；监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策。(五)拟定全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、最低工资标准 雇员编制8名)；局领导职数5名，处室领导职数24名。党务纪检干部按有关规定配备，所需编制在总编制内解决。编制来源：从原市劳动局划转56名 ...
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和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划及政策。(五)劳动工资处拟定劳动关系调整地方法规、规章和劳动合同、集体合同制度的实施办法，并监督实施；负责劳动合同 机关行政编制为68名，其中厅长1名，副厅长3名；机关党委书记按省委规定配备；处级领导职数28名(含机关党委专职副书记或办事机构负责人)。省纪委、省 ...
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和聘用的职工均应按照《劳动法》有关规定与用人单位签定劳动合同。按照国家和军队有关规定，与职工签定的合同，一般不超过一年，特殊情况下，经上级批准可适当 的录用、转正、上岗、转岗以及晋升工资等，均应进行严格考核。考核的内容主要包括政治思想表现、工作实绩、技术业务水平、实际工作能力和身体健康状况等。第十五条 ...
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用人单位全面实行劳动合同制度，打破不同所有制单位职工身份和干部工人的界限。——建立劳动力市场工资指导价位，为用人单位合理确定各类人员的工资和劳动力市场供求双方 的劳动力市场管理和服务业务流程。2、组织实施用人申报、求职登记、招聘广告审批、流动就业证卡合一、就业准入等制度。3、建立和完善省劳动力市场信息 ...
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八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务中心按照劳动合同等有关规定，负责管理社区专职工作者。在合同期内，实行工资福利、教育培训和考核评议等制度。( 的重要依据。社区专职工作者应当参加政治理论、专业知识和业务技能及更新知识的培训。鼓励社区专职工作者参加学历教育，凡年龄在40周岁以下、文化程度在大专 ...
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岗位，以及晋级、奖惩等的依据。 六、聘用合同的变更、终止和解除(一)聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自 。(二)各级政府人事部门要在当地政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合 ...
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政治表现、生产(工作)成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格的，六个月后可补考，补考仍不合格者，应解除劳动合同或调换其他工作。学徒( 章 附 则第三十七条 城镇集体所有制企、事业单位，乡镇企业以及中外合资、中外合作、外商独资企业的中方职工的技术业务考核工作，可参照本办法执行。私营企业和 ...
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坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为。建立健全建筑业和其他特殊行业的工资担保或工资支付保证金制度，完善各级政府 职业技能鉴定服务。选择部分培训项目开展专项职业能力证书考核试点工作，逐步开展下岗失业人员专项职业能力考核，为开发就业岗位、提高劳动者就业能力提供公共服务。 ...
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认定表》；10.当地劳动保障部门规定的其他材料。县级以上劳动保障行政部门对企业新增岗位招用并与其签订3年以上劳动合同的下岗失业人员人数和比例核实认定后， 。要建立工作目标责任制，完善基础管理，制定工作标准，实行业绩考核，逐步提高基层工作人员的业务水平。要指导基层工作人员转变工作作风，提高工作效率，提供 ...
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使用时间等，并妥善保管。实际用人单位应按月将所使用劳务派遣人员的工资支付、考勤考核等资料如实反馈给劳务派遣企业。劳务派遣企业应当认真核对并保存备案。 押金、保证金、管理费，违反规定以摊派劳务税和其他经营税费等形式克扣劳务派遣人员工资的，由劳动保障行政部门责令限期改正，依据《江苏省劳动合同条例》第六十一 ...
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