的工勤人员，按以下原则办理：(1)劳动合同期满，终止劳动合同。按照《劳动保障部办公厅关于〈国营企业实行劳动合同暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题的 ；用人单位也可根据《劳动法》有关规定解除劳动合同，但法律、法规规定不得解除劳动合同的除外。(5)用人单位解除劳动合同计发经济补偿金，按《违反和 ...
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合同。企业因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动合同的，应与职工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。4、加强对农民工 农民工的服务和管理水平。各区、各部门要认真贯彻国家、省市关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，按照本《通知》要求，结合实际抓紧制定和完善配套措施及 ...
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为进一步做好我省两个确保工作，切实维护社会稳定，现就有关问题通知如下：一、切实加强对两个确保工作的领导。要继续把两个确保作为当前维护社会稳定、促进 领取了工商执照并从事半年以上个体经营，有相对稳定收入的下岗职工，企业应依法解除其劳动合同。下岗职工被解除或终止劳动合同时，企业应当结清拖欠下岗职工的工资、 ...
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新的劳动关系。企业下岗职工领取工商执照并已从事半年以上经营活动的，原企业应当与其解除劳动合同。第四章罚则第二十四条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一 依法申请行政复议或提起行政诉讼。第五章附则第二十九条本办法实施中的具体应用问题，由市劳动行政部门负责解释。第三十条本办法自发布之日起施行。1999年 ...
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缴纳的失业保险费、滞纳金和罚款，并填写《社会保险注销登记表》(表2-4)，提交相关法律文书或其他有关注销文件。经办机构予以核准，办理社会保险注销登记手续，并缴销 、失业保险金审核与支付(一)失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或解除劳动合同之日起7日内报经办机构备案，并按要求提供有关终止或 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿处罚种类：罚款法律依据：(1)《湖南省劳动保障监察条例》第八条、第三 劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)第四、五项4、劳动合同、集体合同鉴证法律依据：《中华人民共和国劳动法》第 ...
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结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁 ，并对经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除法律服务费。积极拓展劳动合同、建设工程承包合同、拖欠工程款或工资还款协议公证服务。各地 ...
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结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁 ，并对经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除法律服务费。积极拓展劳动合同、建设工程承包合同、拖欠工程款或工资还款协议公证服务。各地 ...
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严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的企业，原则上应与其续签劳动 合同、劳动合同制度的情况作为监督检查的重点。劳动保障行政监察组织和工会劳动法律监督组织要紧密配合，加强协调，及时解决监督检查中出现的矛盾和问题，坚决 ...
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失业人员和离退休人员解决实际问题。八、关于依法加强用工管理，保护劳动者合法权益（二十五）用人单位招用人员要依法办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。 欺诈行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类企业招聘人员不 ...
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