。职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。建设项目职业病危害分类管理 进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护 ...
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劳动规章制度。第六条用工单位不得自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位及其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位 的相关规定执行。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣劳动者合法权益受到侵害造成的经济损失时，劳务派遣单位应当依法承担相应责任。第四 ...
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劳动规章制度。第六条用工单位不得自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位及其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位 的相关规定执行。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣劳动者合法权益受到侵害造成的经济损失时，劳务派遣单位应当依法承担相应责任。第四 ...
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； 5、典型案件查处情况。 四、宣传用语 (一)保护农民工健康是全社会的共同责任。 (二)维护劳动者合法权益，促进和谐社会建设。 (三)工作·健康·和谐。 (四)用人单位是防治职业病的第一责任人。 (五)防治职业病 ...
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分包企业应当依法通过集体协商或者其他民主形式制定内部工资支付办法，并告知本企业劳动者。劳务分包企业内部工资支付办法应当包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式 依法查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为。任何单位和个人发现劳动者合法权益受到侵害时，有权向劳动社保行政管理部门举报、投诉。第五章 ...
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应当在各自职责范围内对劳动力市场进行监督管理。劳动保障行政部门和工会组织依法维护劳动者合法权益。第八条对违反本条例的行为，任何组织和个人都有权检举、 出省求职择业，须到常住户口所在地劳动保障行政部门办理〈外出人员就业登记卡〉。外省劳动者来本省求职择业，应持有〈外出人员就业登记卡〉等有关证明，在被录用后 ...
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，不留死角。同时，要积极稳妥地做好各项善后处理工作。要督促企业清算拖欠劳动者的工资，落实好经济补偿。对受伤或受职业病伤害的人员，要及时安排医治 保障、未成年人保护等法律法规知识，引导乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高各部门特别是基层组织及人员的法律素质和依法行政水平， ...
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劳局、监察局：依法查处用人单位违反劳动保障法律、法规、规章行为，维护劳动者合法权益，是劳动保障行政部门的一项重要法定职责。但少数地方以保护投资环境为由 行政部门必须依法履行法定职责。对违法行为不查处、不纠正，就会严重损害劳动者合法权益，同时也会对投资环境造成负面影响。各级劳动保障行政部门要在党委、政府 ...
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给你们。请认真开展专项行动，加大执法力度，强化监管工作，切实保障劳动者合法权益。 二00七年十月三十日 关于开展整治欠薪专项行动的方案 为贯彻劳动 劳动保障管理，引导用人单位自查自纠，促进用人单位自觉守法经营和依法用工，增强劳动者自我保护和依法维权的意识。各地应要求建筑施工企业在所有建筑施工现场悬挂“ ...
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第二十七条个体工商户和私营企业依法取得的营业执照，是从事生产经营活动的合法凭证，除工商行政管理部门可以依法扣缴或者吊销外，任何单位和个人不得扣缴 咨询的事项。行政管理部门及其工作人员侵犯个体工商户、私营企业合法权益的，各级工商业联合会以及个体劳动者协会、私营企业协会应当向其上级行政主管部门或者所在单位 ...
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