、劳动保护管理制度和安全操作规程。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、 过程中应当执行用人单位根据国家和本省规定制定的劳动纪律、岗位职责和安全操作规程，接受劳动保护教育培训。劳动者依法享有劳动保护的权利，有权拒绝管理人员 ...
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、劳动保护管理制度和安全操作规程。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、 过程中应当执行用人单位根据国家和本省规定制定的劳动纪律、岗位职责和安全操作规程，接受劳动保护教育培训。劳动者依法享有劳动保护的权利，有权拒绝管理人员 ...
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劳动法律、法规，接受劳动监察机构的日常监察，不得拒绝、阻挠劳动监察工作人员依法执行公务。用人单位可以拒绝劳动监察部门超越其管辖范围、事项和违反法定监察方式、 用工登记人数处以每人50元以上200元以下罚款。第十九条用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，对 ...
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代表人200元罚款，并按每招用一人处以用人单位50元罚款；不按规定签订集体合同的，处以用人单位1000元罚款。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三 ：（一）阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员进入用人单位（包括进入劳动场所）进行监督检查的；（二）拒绝提供有关资料的；（三）隐瞒事实真象，出具伪证 ...
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职能作用，确保推进工作顺利进行。第三十三条各级劳动保障行政部门对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的、未到劳动保障部门办理劳动用工备案等违法行为，要依法予以处理。第三十四条各级劳动保障行政部门对用人单位无理阻挠劳动保障监察员监督检查、隐瞒违法事实真相、拒绝提供有关资料等违法行为，要依法予以处理。第 ...
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元罚款，并按每招用一人处以用人单位50元罚款；不按规定签订集体合同的，处以用人单位1000元罚款。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 刑事责任：(一)阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员进入用人单位(包括进入劳动场所)进行监督检查的；(二)拒绝提供有关资料的；(三)隐瞒事实真象，出具伪证或者隐匿 ...
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(七)自公布录用名单之日起30日内，与所招(聘)用劳动者依法签订劳动合同，并办理劳动合同鉴证和社会保险等手续。用人单位招(聘)用外国人和台、港、 。(一)擅自变更职业介绍机构名称、扩大业务范围或者拒绝接受年检的；(二)向劳动者和用人单位提供虚假情况的；(三)向用人单位介绍未持有《失业证》或者《外出人员 ...
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和劳动者应当依照平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。第四条市劳动行政部门主管本市行政区域内的 劳动者的身份证等各种有效证件。第十七条用人单位不得拒绝接收政策性安置人员和法律、法规及政府规章规定的应当安置的人员。第三章流动第十八条职工 ...
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反映、处理事故隐患，积权参加伤亡事故的抢救工作。（四）制止违章作业和拒绝接受违章指挥。（五）对用人单位和个人忽视和危害劳动者安全、健康的行为，提出批评和控告。（六）对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开 ...
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内企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察，适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者的 及其劳动者的劳动监察。市和县（市）、区劳动行政部门应当设立劳动监察组织，配备与工作相适应的专职、兼职劳动监察员。市和县（市）、区劳动行政部门可以在 ...
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