)之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动 由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，各方的代表人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。第八条 ...
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由聘用单位与受聘人员签订。签订聘用合同应严格执行国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)合同期限；(二)工作内容和工作 ，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同，系单位 ...
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由聘用单位与受聘人员签订。签订聘用合同应严格执行国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。第七条 聘用合同应具备以下条款：(一)合同期限；(二)工作内容和 ，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条 职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。第十九条 受聘人员要求解除合同，系单位 ...
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由聘用单位与受聘人员签订。签订聘用合同应严格执行国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)合同期限；(二)工作内容和工作 ，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同，系单位 ...
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由聘用单位与受聘人员签订。签订聘用合同应严格执行国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)合同期限；(二)工作内容和工作 ，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同，系单位 ...
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之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和自治区有关标准工资、奖金、津贴和补贴等 争议仲裁委员会可以与职工一方当事人商定代表人。第五条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政主管部门可以组织有关各方协调处理。第六条各 ...
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十九节和第二十节所规定的特权和豁免外，各专门机构行政首长，包括其离职期间代行其职务的任何职员，其本人、配偶和未成年子女并应享有依据国际法给予外交 修订。 附 件 十 二② ②秘书长1959年2月12日收到的英文和法文定本。 政府间海事协商组织 一、标准条款第六条第二十一节所称的特权和豁免、免除和便利， ...
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期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十九条聘用合同不能因单位 受聘工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经聘用合同双方协商一致，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘工作人员在本单位的工作年限， ...
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组织。 第四条 订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。 第五条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格 ，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对 ...
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四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)当事人协商约定的其他内容。第八条劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以 ，原调出单位必须接收。第四十二条劳动合同职工被企业除名、辞退，或自动离职的，工龄可按被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。其连续工龄 ...
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