开庭后按规定程序进行。仲裁庭应当进行庭审调查，当庭出示证据，听取当事人的陈述和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人视为撤回仲裁 与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密和 ...
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仲裁工作人员负责办理，并认真审阅书面申请、答辩书和有关证据。仲裁工作人员在调查时，有关单位或当事人应如实反映情况，提供材料，需要时应出具证明。 终结，仲裁费由承担责任方缴纳；当事人承担部分责任的，由当事人双方按比例分担。仲裁委员会调解成立，仲裁费由当事人双方协商分担。仲裁费的收取标准，按照国家有关规定 ...
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写明委托事项和权限。第二十条仲裁人员必须认真审阅仲裁申请书、答辩书，收集证据，查明事实。仲裁人员持仲裁委员会证明，可以向有关单位查阅与争议有关的材料。 情况下，经同级人民政府（行署）批准，可以适当延长结案期限。第二十九条仲裁委员会处理劳动争议，应当收取仲裁费。仲裁费由申请人预交。劳动争议经调解达成协议 ...
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决定，可采取口头或书面的方式告诉当事人。第二十四条仲裁员应当认真审阅申诉书、答辩书和有关证据。证据必须经过查证属实，才能作为认定事实的根据。现场勘察或者对 送达回证上写明拒收的事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁决定书留在当事人单位或住处，即视为送达。当事人不在场的，可交其成年人家属或其指定 ...
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仲裁委员会授权或者指定管辖的劳动争议。第十七条县（市）劳动争议仲裁委员会管辖下列用人单位与劳动者发生的劳动争议：（一）辖区内企业、个体经济组织、民办 争议仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩书期间提出，受理案件的劳动争议仲裁委员会应当在三日内作出裁定。各县（市、区）劳动争议仲裁 ...
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，一般应当开庭审理。双方当事人要求不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。仲裁开庭一般不对社会公开进行。双方当事人要求公开，并经 标的，应当作出肯定或者否定的裁决。必要时，可以另向当事人提出书面仲裁建议。用人单位无故扣(停)发劳动者工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的 ...
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本行政区域内发生的劳动争议案件。第十六条发生劳动争议的用人单位与劳动者不属同一个仲裁委员会管辖的，由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的 说明理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起3日内提交答辩书和有关证据。第二十八条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员包括专职仲裁员和 ...
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通知扣收违约金、赔偿金和罚金款项。第二十条 经济合同当事人对合同管理机关的调解书、仲裁决定书和法院判决书，在规定期限内没有自动履行的，由对方当事人向人民法院申请执行。 邀请有关单位派人协助勘察，或对物证进行技术鉴定。第三十六条 经济合同仲裁机关应将申诉书副本及时发送被申诉方，并限期由被申诉方提出答辩书 ...
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单位发生的劳动争议，以及在全省有重大影响的劳动争议；(二)设区市仲裁委员会管辖市属用人单位发生的劳动争议、在本市有重大影响的劳动争议、涉外劳动争议， 仲裁活动。第二十八条仲裁庭审理劳动争议案件时，应当审阅申请书、答辩材料，查明争议事实；必要时，可以调查、收集证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据 ...
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开庭后按规定程序进行。仲裁庭应当进行庭审调查，当庭出示证据，听取当事人的陈述和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人视为撤回仲裁 与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密和 ...
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